課程描述INTRODUCTION
企業(yè)人力資源風(fēng)險管理
培訓(xùn)講師：安新強
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)人力資源風(fēng)險管理
【課程背景】
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。
為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫， 特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險的《新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避》培訓(xùn)課程。
【課程收益】
新勞動法下企業(yè)應(yīng)對策略
新勞動法下企業(yè)需要謹慎處理一些常見問題及風(fēng)險規(guī)避
勞動合同，勞動保密協(xié)議等各種協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險防范
勞動法下企業(yè)制度及員工守則制定注意事項
【課程時長】1天（6小時/天）
【課程對象】：企業(yè)人力資源部門
【課程大綱】
一、企業(yè)應(yīng)對策略
1、新法下人力資源工作的新思路
（一） 勞動合同的訂立
1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；
2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；
3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。
（二） 員工的招聘
1.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險應(yīng)對;
2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容;
（三） 員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定
1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;
2、培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；
（四） 員工跳槽與辭退風(fēng)險的控制與防范
1、員工違紀(jì)及辭退
2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實務(wù)技巧
4、如何避免辭退員工時的法律風(fēng)險
5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議
2、企業(yè)應(yīng)對新法的策略與措施
勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
企業(yè)招聘中的風(fēng)險與應(yīng)對
企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計中的新風(fēng)險與規(guī)避
無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略；
培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題；
違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；
違約金及賠償金的設(shè)定策略
企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
勞動爭議預(yù)防與處理策略。
企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；
3、企業(yè)應(yīng)謹慎處理的一些情況
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
試用期的約定
調(diào)整工作崗位
績效考核與末位淘汰
孕期女工的處理
患病或者非因工負傷員工的處理
企業(yè)人力資源風(fēng)險管理
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/36405.html
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- 安新強