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勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

【課程背景】
面對(duì)新勞動(dòng)合同法修訂稿于2013年5月1日期正式執(zhí)行。新勞動(dòng)政策的立法動(dòng)態(tài)如何？對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的“天枰”做了怎樣的調(diào)整？企業(yè)如何更好的依法維護(hù)自身權(quán)益？我們結(jié)合*法律條文和相關(guān)典型案例、關(guān)注熱點(diǎn)難題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者解疑答惑，規(guī)范和提升管理；

【培訓(xùn)時(shí)間】
1天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】：
一、新勞動(dòng)合同法的背景分析
1、立法背景；
2、適用范圍；
3、焦點(diǎn)、重點(diǎn)內(nèi)容；
4、新法實(shí)施后，容易形成哪些糾紛？
5、新法實(shí)施前的半年過渡期，企業(yè)如何積極應(yīng)對(duì)？

二、企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動(dòng)合同
1．勞動(dòng)合同的訂立
簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊；
規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；
企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)。
2．招聘錄用
招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步。
用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？
如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？
如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？
如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主張勞動(dòng)合同無效，并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
什么時(shí)候?yàn)?時(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同、其他用工協(xié)議，簽收員工手冊(cè)？
3．員工的招聘
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);
錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容;
4．員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定
如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;
培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；

三、員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
1．員工辭退的處理技巧
員工違紀(jì)及辭退
跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
如何與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
2．關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間
3、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
試用期的約定
調(diào)整工作崗位
績(jī)效考核與末位淘汰
孕期女工的處理
患病或者非因工負(fù)傷員工的處理

四、企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施
1、勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
4、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；
5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題；
6、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；
7、違約金及賠償金的設(shè)定策略
8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
9、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。
10、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位；

五、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)
2、新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
3、新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng)
4、關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5、工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定
6、全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
7、見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
8、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
10、勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
11、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略
12、工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)約定策略
13、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、爭(zhēng)議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略
14、保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點(diǎn)
15、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn)
16、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
17、特殊福利待遇協(xié)議約定技巧

六、針對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃現(xiàn)象出臺(tái)的相關(guān)政策解讀
1、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
2、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？
3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
4、用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？
5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
6、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
7、用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議？
8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計(jì)？
9、勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假、社保、工傷問題如何處理？
10、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范