課程描述INTRODUCTION
勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)
培訓(xùn)講師：柳晴
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)
課程對象：人力資源主管、法律秘書及法務(wù)代表。
課程收獲
1、學(xué)會從整體把握人力資源法律規(guī)則；
2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；
3、運(yùn)用關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對勞資糾紛的方法。
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課程特色
1、化繁為簡，用通俗的語言講解晦澀的法律知識；
2、現(xiàn)場診斷、案例分析等多種教學(xué)方式相結(jié)合授課；
3、內(nèi)容對人力資源管理工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。
課程大綱
【第一天上午】
一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1、為什么勞動法與其他法律有所不同
2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線
4、小心觸底：*工資規(guī)定
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金
【第一天下午】
二、 縱覽勞動合同與勞動力派遣
1、錄用通知書的法律效力
2、勞動合同中的各個日期
3、固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
4、什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
5、如何約定勞動合同的試用期
6、及試用期員工如何安排離職
【第二天上午】
7、勞動合同的必備條款
8、可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款
9、勞動合同的解除；勞動合同到期的終止與續(xù)簽
10、解讀人事外包與勞動力派遣
【第二天下午】
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
（1）解讀員工福利
（2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎？如何為員工調(diào)動工作崗位？
（3）病假、醫(yī)療期與病假工資
（4）何謂加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
（6）工傷與工傷待遇
四、勞動爭議與勞動監(jiān)察
1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛
2、發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)
3、勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
4、勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
專家簡介
資深法律應(yīng)用專家 柳晴
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
擁有近20年企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)歷，由于對公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)的熟悉，曾多次為政府、外資企業(yè)和大型國有企業(yè)提供相關(guān)培訓(xùn)。
曾任天津高地律師事務(wù)所律師、合伙人，Cegos法律培訓(xùn)高級顧問，祥宸行法律部負(fù)責(zé)人。期間歷任多家大型外資集團(tuán)、國有企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及合同談判。曾為天津日報“以案說法”專欄撰稿。
授課特點(diǎn)
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學(xué)員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強(qiáng)課程互動性，幫助學(xué)員解決所遇的實(shí)操問題。
主講課程
企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)、企業(yè)與員工解除勞動合同的法律方案與離職協(xié)商談判、離職人員的法律管理、企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行、人員管理之法律篇（通用課程）、金融危機(jī)下的用人管理、采購必備的法律知識和合同管理、吃透你的銷售合同范本、項(xiàng)目合同的有效制定與管理、合同談判中必備的法律知識與合約管理（通用課程）、行政管理人員之法律實(shí)用工具、集團(tuán)董事會秘書的法務(wù)課程。
服務(wù)客戶
奔馳汽車、華晨寶馬、一汽豐田、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、齊魯石化、西門子、愛立信、羅氏制藥、中國煙草、建設(shè)銀行……
勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/39276.html
已開課時間Have start time
- 柳晴