課程描述INTRODUCTION
勞動合同法指導(dǎo)培訓(xùn)課
培訓(xùn)講師：講師團(tuán)
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動合同法指導(dǎo)培訓(xùn)課
課程背景：
隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題：
1.陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)；
2.沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法；
3.沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動爭議的方法。
針對以上問題，我們特邀資深法律應(yīng)用專家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)》的精彩課程，幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對HR實務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。
課程收益：
1. 了解如何從整體把握人力資源法律規(guī)則；
2. 掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；
3. 了解并比較新立法和原勞動法異同和使用差異；
4. 掌握抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對勞資糾紛的方法。
課程大綱：
一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1. 為什么勞動法與其他法律有所不同？
2. 比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
3. 薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線
4. 小心觸底：*工資規(guī)定
5. 經(jīng)濟(jì)補償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金
二、縱覽勞動合同與勞動力派遣
1. 錄用通知書的法律效力
2. 勞動合同中的各個日期
3. 固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
4. 什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
5. 如何約定勞動合同的試用期
6. 及試用期員工如何安排離職
7. 勞動合同的必備條款
8. 可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款
9. 勞動合同的解除；勞動合同到期的終止與續(xù)簽
10.解讀人事外包與勞動力派遣
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1. 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2. 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
① 解讀員工福利
② 社保、公積金是強制的嗎？如何為員工調(diào)動工作崗位？
③ 病假、醫(yī)療期與病假工資
④ 何謂加班？如何安排？
⑤ 法定休假、福利休假與帶薪年休假
⑥ 工傷與工傷待遇
四、勞動爭議與勞動監(jiān)察
1. 如何有效地預(yù)防勞資糾紛
2. 發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)
3. 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
4. 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
五、課程回顧與答疑
勞動合同法指導(dǎo)培訓(xùn)課
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