課程描述INTRODUCTION
企業(yè)員工手冊制定設(shè)計培訓(xùn)課程
培訓(xùn)講師：講師團
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)員工手冊制定設(shè)計培訓(xùn)課程
一、如何確保規(guī)章制度的法律效力——規(guī)章制度的三性：
如何確保規(guī)章制度的內(nèi)容合法；
如何確保規(guī)章制度的程序民主；
規(guī)章制度如何進行公示；
三性的實踐理解誤區(qū)
二、規(guī)章制度的主要內(nèi)容和常見法律誤區(qū)解析——八大制度分析
招聘錄用制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
如何避免招聘信息的法律風(fēng)險？
用人單位發(fā)出錄用函后可以反悔嗎？
勞動者發(fā)出錄用函后可以反悔嗎？
報到路上發(fā)生交通事故是工傷嗎？
案例分析
績效考核制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
可以實行末位淘汰制嗎？
員工不配合績效考核怎么辦？
員工不簽收績效考核怎么辦？
員工拒絕績效改進計劃，怎么辦？
業(yè)績不達標(biāo) =不勝任工作
不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓(xùn)的處置程序
案例分析
考勤、加班、病假和假期制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
考勤記錄是否就是工作時間？
綜合計算工時制與不定時工時制有什么區(qū)別？
如何設(shè)計合理低成本的工時制度？
員工泡病假，用人單位應(yīng)該怎么辦？
如何合法合理并且有效地制定相應(yīng)的管理制度？
代為打卡行為；
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，必須持三等甲級醫(yī)院出具的病休證明，是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向公司提
逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號憑證等相關(guān)資料的，病休證明視作無效”，是否合法有效？
公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查？
案例分析
薪酬制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
單一性薪酬制度與復(fù)合性薪酬制度的利與不利？
工資總額、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資和基礎(chǔ)工資等名詞的區(qū)別是什么？
個稅新政后應(yīng)確立怎樣的薪酬制度？
社保入稅對薪酬制度的影響？
案例分析
商業(yè)秘密和競業(yè)限制制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
反不正當(dāng)競爭法修改給商業(yè)秘密保護帶來的不同？
商業(yè)秘密制度的注意點是什么？
競業(yè)限制與競業(yè)禁止有什么不同？
如何組成有效的組合拳保護商業(yè)秘密？
案例分析
安全生產(chǎn)和工傷制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
社會保險法帶來工傷保險的哪些不同？
如何認(rèn)定是否是工傷？
安全生產(chǎn)與工傷的關(guān)系？
工傷事故與職業(yè)病有什么不同？追究工傷責(zé)任還是民事責(zé)任？
案例分析
解除和終止制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
解除與終止的區(qū)別？
企業(yè)職工獎懲條例廢止后，還能用警告和開除嗎？
嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的關(guān)系？
法定終止與約定終止的法律效力？
案例分析
員工行為準(zhǔn)則
制定的誤區(qū)及風(fēng)險控制-員工過失懲處制度問題分析
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者，公司可隨時解除勞動合同“是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時間做兼職，公司核查確定后將給予立即解除合同處分，且不支付任何經(jīng)濟補償“是否合法有效？
員工過失懲戒制度問題最多的主要是
1）輕過重罰；
2）重過輕罰；
3）一過多罰；
4）前過后罰；
5）罰而不均；
6）彼過此罰
案例分析
其他日常制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)
企業(yè)員工手冊制定設(shè)計培訓(xùn)課程
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