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企業(yè)用工模式調(diào)整培訓(xùn)

課程背景：
全國(guó)社保將統(tǒng)一由稅務(wù)局征收！個(gè)稅改革即將實(shí)施！
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，企業(yè)用工成本將大幅度提升，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)將產(chǎn)生深刻影響！
與其同時(shí)，即將實(shí)施的個(gè)稅改革將工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)等四項(xiàng)勞動(dòng)性所得首次納入綜合征稅范圍，并增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等專項(xiàng)附加扣除，擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率級(jí)距，提升個(gè)稅征點(diǎn)。
社保與個(gè)稅信息已在區(qū)域間、層級(jí)間、政府各部門間、金融機(jī)構(gòu)間完全實(shí)現(xiàn)了共享。政務(wù)系統(tǒng)將通過大數(shù)據(jù)進(jìn)行針對(duì)性稽查，如工資、個(gè)稅、社保與公積金數(shù)據(jù)不一致，企業(yè)將實(shí)時(shí)面臨稽查風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)規(guī)范性要求越來越高！
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在很多行業(yè)，工資、社保、福利等人力資源成本已占企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的50%左右，其中加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、殘疾人保障金等人力資源合規(guī)成本最高可占到人力資源總成本的70%左右，但合規(guī)是企業(yè)發(fā)展與管理的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)！
面對(duì)改革的浪潮，企業(yè)如何依法改變模式，減低用工成本，*化降低成本支出，規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，已成為企業(yè)財(cái)務(wù)與人力資源管理的重要工作。本次講座特邀國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的薪稅成本優(yōu)化專家，與大家一起分享社保入稅后，優(yōu)化用工模式與降低成本支出策略。幫助您在社保入稅與個(gè)稅改革下知己知彼、從容面對(duì)。

培訓(xùn)收益：
1、了解社保、個(gè)稅改革趨勢(shì)
2、了解社保、個(gè)稅合規(guī)問題
3、掌握用工風(fēng)險(xiǎn)控制方法
4、掌握社保、個(gè)稅籌劃思路
5、了解社?；榕c風(fēng)險(xiǎn)管理
6、學(xué)會(huì)如何依法降低30%以上的個(gè)人所得稅
7、學(xué)會(huì)如何依法降低20%以上的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金成本
8、學(xué)會(huì)如何在提升員工實(shí)際收入的基礎(chǔ)上，依法降低20%左右的人力資源成本
9、實(shí)務(wù)：為何個(gè)人從稅務(wù)局代開發(fā)票入賬后，稅務(wù)稽查要求補(bǔ)稅？
（找?guī)讉€(gè)城市的文件，四川、南平，雖然個(gè)人開票是按個(gè)體戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但被稅務(wù)稽查認(rèn)定為勞務(wù)，企業(yè)具有代扣代繳義務(wù)，需要補(bǔ)稅。）
10、實(shí)務(wù)：為何通過異地勞務(wù)派遣有補(bǔ)繳社保會(huì)被要求？
（異地勞務(wù)派遣情況下，如果勞務(wù)派遣公司沒有在當(dāng)?shù)卦O(shè)立分支機(jī)構(gòu)，用人單位有繳納社保的義務(wù)。）
11、實(shí)務(wù)：為何通過跨省人力資源代發(fā)公司，企業(yè)被要求補(bǔ)繳個(gè)稅？（至2018年底，工資薪金還不能跨省合并，但技術(shù)上的壁壘并不能代替企業(yè)代扣代繳義務(wù)，因此隨著系統(tǒng)合并，企業(yè)對(duì)之前的工資薪金代扣個(gè)稅義務(wù)依然存在。）

課程內(nèi)容：
一、社保新政分析與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、社保新政影響分析
2、社保新政風(fēng)險(xiǎn)管理
3、社保稽核政策解析與應(yīng)對(duì)
4、社保成本精算及籌劃
1）社保成本精算與籌劃
2）社保風(fēng)險(xiǎn)深度分析及社保爭(zhēng)議處理
3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理
4）繳納基數(shù)
5）繳納比例
6）異地員工管理
7）社會(huì)保險(xiǎn)成本控制與社保籌劃
5、社保稽查的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1）什么是社會(huì)保險(xiǎn)稽核？社會(huì)保險(xiǎn)征繳稽核的程序是什么？
2）審計(jì)時(shí)需要企業(yè)提供什么材料與數(shù)據(jù)？
3）企業(yè)應(yīng)如何配合社?；耍?br /> 4）滯納金如何計(jì)算？
5）用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？
6）不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

二、個(gè)稅新政分析與應(yīng)用
1、稅率發(fā)生了哪些變化？
2、到底是起征點(diǎn)，還是免征額？
3、專項(xiàng)扣除有哪些？專項(xiàng)附加扣除有哪些？
4、專項(xiàng)附加扣除在執(zhí)行中會(huì)面臨哪些問題？
5、個(gè)稅新政將薪酬管理產(chǎn)生何種影響？
6、哪些所得實(shí)行綜合所得稅制？實(shí)行綜合征收會(huì)帶來哪些問題？
7、個(gè)人所得稅為什么會(huì)出現(xiàn)預(yù)扣預(yù)繳和匯算清繳？?jī)烧哂泻尾煌?/p>

三、社保與個(gè)稅新政下的工資發(fā)放與全面薪酬設(shè)計(jì)
1、工資總額控制
2、工資、加班工資、獎(jiǎng)金、福利成本精算與合理構(gòu)建
3、勞動(dòng)法、稅法、會(huì)計(jì)法的合理運(yùn)用
4、全面薪酬設(shè)計(jì)策略
1）薪酬設(shè)計(jì)原理
2）薪酬設(shè)計(jì)策略
3）薪酬設(shè)計(jì)方案
5、員工福利規(guī)劃與個(gè)人所得稅籌劃
6、依法降低個(gè)人所得稅的途徑與發(fā)放
7、高薪員工收入設(shè)計(jì)與個(gè)稅籌劃
8、薪酬結(jié)構(gòu)的法律分析及建議
9、工資支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制

四、財(cái)稅成本優(yōu)化策略
1、用工關(guān)系轉(zhuǎn)變新趨勢(shì)
1）勞動(dòng)關(guān)系變化，從勞動(dòng)關(guān)系到合作關(guān)系
2）管理關(guān)系變化，由從屬到合伙
3）組織關(guān)系變化，從內(nèi)部合伙到外部合伙、到無邊界
4）分配關(guān)系變化，從勞動(dòng)性收入到經(jīng)營(yíng)收入與股權(quán)收入
5）員工價(jià)值變化，從人力資源到人力資本
2、降低個(gè)稅的途徑與方法
3、依法降低增值稅的途徑與方法
4、依法降低企業(yè)所得稅的途徑與方法

五、行業(yè)執(zhí)行策略
1、服務(wù)業(yè)執(zhí)行策略
（業(yè)務(wù)合作外包）
2、制造業(yè)執(zhí)行策略
（簽訂生產(chǎn)設(shè)備承包合同，并且簽訂產(chǎn)成品回購(gòu)）

企業(yè)用工模式調(diào)整培訓(xùn)