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總裁運營管控力培訓

課程收益：
讓你脫離人管人的苦海，變“人盯人”為“流程盯人、系統(tǒng)盯人”
讓你的公司每天產(chǎn)出你想要的結果，每個員工的結果你看得見、控得了
讓你的員工自動自發(fā)工作，而且樂此不疲
讓你的公司每件事都聚焦在目標和效益上，不產(chǎn)生一分錢資源浪費
讓你可以放心的把企業(yè)交給下屬經(jīng)營，自己可以輕輕松松的去度個長假
讓您在殘酷的紅海競爭中殺出一條血路，創(chuàng)建自己的一片藍海
你是否有這樣的困惑·：
我在場時員工個個積極主動效益佳，我一離開員工立刻變模樣，什么時候員工能主動做事不讓人管??！
為什么每次戰(zhàn)略目標制定以后，公司上下努力干一年卻總是不能達成目標，我該怎么辦，是目標問題還是我們的執(zhí)行問題？
我現(xiàn)在陷入了一種兩難的痛苦，對員工管的緊了會有意見，也沒辦法發(fā)揮他的主動性，管松了又不出結果，怎么辦？
我覺得自己夠努力，戰(zhàn)略和方向也都對，可為什么業(yè)績總是一般，忙一年賬算下來總是不怎么賺錢，問題出在哪？
以前公司小的時候，憑經(jīng)驗管理自己覺得還能對付，公司慢慢大，也知道管理重要了，學了很多管理知識，現(xiàn)在反而不知道該怎么管企業(yè)了，這是怎么回事呢？
你要回答：
執(zhí)行中，高層如何把握自己的角色？
團隊里，你如何讓他人樂于執(zhí)行？
制度上，什么樣的規(guī)則能保障戰(zhàn)略的落實？
做業(yè)績，你應該建立怎樣的系統(tǒng)？
檢查時，你應該具有什么樣的執(zhí)行流程？
個人叫執(zhí)行，企業(yè)叫運營，運營就是建立一個管理機制，通過計劃、執(zhí)行、檢查、獎罰、改進等手段保證過程結果，最終實現(xiàn)公司年度計劃與戰(zhàn)略目標的一系列管理行為。計劃沒有實現(xiàn)，結果沒有完成，問題不在人，在機制。如何用機制保證人人都可以做出結果，這是我們這個課要回答的問題。
運營就是戰(zhàn)略執(zhí)行，運營管理就是過程管理，從計劃到結果的過程管理。運營管理是靠機制，不是靠人治，他是以執(zhí)行文化為基礎，提高工作效率，是確保公司戰(zhàn)略和年度目標實現(xiàn)的有效方法和工具。主要包括公司的制度、規(guī)范、標準、流程、工具，以及他的應用的體系。
《總裁運營管控力訓練》將幫助企業(yè)現(xiàn)場解決運營問題，主要包括：運營機制、組織保障、流程建設、制度保障、結果平臺、責任落地、質詢檢查體系、即時激勵體系等八大工具，課上老師講方法、講案例、講工具、講模板，學員們邊學習邊應用，老師給予現(xiàn)場指導，通過課上的學習討論，打造屬于企業(yè)自己的高效運營管理體系。

課程大綱：
第一講：總裁運營管理核心角色
情境案例：楊總的煩惱
1、運營不力之根：高層角色陷阱
2、運營管理中的角色調(diào)
3、首要角色——系統(tǒng)設計者
4、明確總裁六大運營角
5、總裁運營管理三大原則：
修路原則
報償原則
杠桿原則
6、運營管理中總裁六大任務：
核心是建立一種導向、培訓組織習慣、建立組織核心文化（案例）
（1）發(fā)信號：說故事（張瑞敏）、做明確、做區(qū)分、做榜樣、做環(huán)境、做推動、做檢查、
做獎罰
（2）建系統(tǒng)：做好流程、做好組織、建好規(guī)則
（3）搭平臺：結果管控平臺、執(zhí)行檢查平臺、下屬執(zhí)行平臺
（4）用對人：搭班子、帶隊伍
（5）做監(jiān)控：做檢查、做獎罰
（6）做文化：建立“文化——習慣——行為——結果正向互動循環(huán)圈”

第二講：總裁運營管理四大核心思維
案例：劉恒毅的“狼道管理”
1、狼性思維：迫使員工進化案例：彭火先“簡單管理”之道
2、簡單思維：以簡馭繁的藝術
案例：毛澤東的牽牛鼻子戰(zhàn)術
3、關鍵點思維：牽牛鼻子
案例：王永慶的魔鬼午餐
4、質疑思維：檢查保障執(zhí)行

第三講：總裁運營管控要用好六大杠桿
1、環(huán)境文化杠桿
2、關鍵事件杠桿
3、關鍵人物杠桿
4、關鍵時刻杠桿
5、責任追蹤杠桿
6、及時反饋杠桿

第四講：總裁運營管控八大抓手
一、運營機制——過程好，結果才會好
1、管理機制決定運營效率
2、運營模式復制強大公司
3、結果定義清楚是執(zhí)行的起點
4、科學合理的方法事半功倍
5、沒有檢查的管理是放羊式的管理
6、及時獎懲意義重大
7、獎懲不是目的，改進提高才是目的
二、組織保障——明確組織結構和崗位職責
1、結果定義來自于崗位職責和工作計劃
2、組織結構設計的原則和方法
3、部門職能說明書模板與填寫
4、崗位設計的原則和方法
5、崗位職責說明書模板與填寫
三、流程建設——用流程解決問題
1、為什么要做流程建設
2、系統(tǒng)流程的模板和方法
3、流程設計應遵循的原則
4、流程建設的主要內(nèi)容
5、流程建設應注意的要點
四、制度保障——建立制度體系來規(guī)范運營
1、為什么要做制度
2、如何快速起草制度
3、不同制度建設的模板和方法
4、制度建設應遵循的原則
5、如何讓制度有效落地
五、結果平臺——做事情，不等于做結果
1、做事情，不一定是做結果
2、結果定義的三大要素
3、日常工作結果的訓練
4、段位決定地位，地位決定收入
5、結果平臺體系建設：周計劃日結果、小喇叭、紅黑榜、榮譽墻等
六、責任落地體系——有責任才會有結果
1、有責任才會有執(zhí)行
2、責任機制兩大定律
3、一對一才會有責任
4、責任落地四步走
5、建立企業(yè)的績效責任系統(tǒng)
七、質詢檢查體系——聚焦戰(zhàn)略，做好糾偏
1、質詢檢查的三大關鍵系統(tǒng)
事實數(shù)據(jù)系統(tǒng)
質詢會議系統(tǒng)
會后改進系統(tǒng)
2、事實數(shù)據(jù)系統(tǒng)
事實數(shù)據(jù)的類型與邊界
數(shù)據(jù)表格系統(tǒng)
數(shù)據(jù)的采集與歸集原則
數(shù)據(jù)的上報和匯總流程
3、質詢會議系統(tǒng)
質詢會召開的總體流程
質詢會召開的原則
首席運營官COO的職責和基本條件
總裁質詢、COO質詢、相關部門領導質詢的要點
月度或者周質詢會訓練
4、如何建立企業(yè)五級檢查體系
5、質詢后系統(tǒng)
改進會是用機制防止錯誤重復出現(xiàn)
改進會的召開流程和操作步驟
改進表的工具模板訓練
改進會的成果應用
八、即時激勵體系——企業(yè)的評估反饋機制
1、執(zhí)行者需要照鏡子
2、有好報才有好人，好后果才會激勵好結果
3、激勵反饋的六大原則
4、建設個性化激勵平臺10大要點

第五講：企業(yè)運營的文化管控力
1、文化是最終的管理因素
2、如何打造企業(yè)的執(zhí)行運營文化？
設計真核/找準載體
密集宣貫/全員輔導
落實獎懲/行為塑造
理念內(nèi)化/固化行為
3、執(zhí)行運營文化的真核——48字真經(jīng)

總裁運營管控力培訓