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【課程大綱】

第一部分:企業(yè)文化建設(shè)步驟

如何尋找企業(yè)文化的核心  

建設(shè)企業(yè)文化應(yīng)從何處入手

通過何種手段定位企業(yè)文化的建設(shè)方向及內(nèi)容

提升企業(yè)價值觀的過程概述

價值觀的企業(yè)特性及對企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的內(nèi)動力

企業(yè)核心價值觀的提煉、提升、整合技巧

企業(yè)文化載體的重要意義及建設(shè)方法

戰(zhàn)略導(dǎo)向型企業(yè)文化理念體系

如何編寫、導(dǎo)入并實(shí)施《企業(yè)文化手冊》

如何提煉、提升優(yōu)秀企業(yè)文化形成理念體系

怎樣結(jié)合工作規(guī)劃制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

第二部分:企業(yè)文化體系實(shí)施保障措施

組織氣氛塑造與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的作用  

如何將企業(yè)文化理念貫徹到員工行為中去   

如何避免公司口號(或運(yùn)動)來得快、去得快

怎樣制定保障企業(yè)文化理念體系執(zhí)行的制度規(guī)范

如何使員工認(rèn)同并切實(shí)秉持企業(yè)的價值觀

企業(yè)文化運(yùn)行的硬環(huán)境——基礎(chǔ)管理平臺建設(shè)          

怎樣判斷員工對企業(yè)文化的積極性與認(rèn)知度

企業(yè)文化建設(shè)是否是某個部門或某個人的事

如何在企業(yè)內(nèi)部形成企業(yè)文化工作落實(shí)的組織保障

通過何種形式使各個層面的人員均擔(dān)負(fù)起文化建設(shè)工作

企業(yè)文化工作的落實(shí)與部門績效考核怎么掛鉤才為合理

第三部分:長期建設(shè)企業(yè)文化

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化需要發(fā)生怎樣的變化

怎樣保持企業(yè)文化的活力與動力

在制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃中需要注意的事項(xiàng) 第四部分:企業(yè)文化與企業(yè)管理

企業(yè)文化工作與企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)的對接

企業(yè)文化培訓(xùn)工作計劃的制定與開展要點(diǎn)

【講師介紹】

王老師,管理學(xué)者，集團(tuán)管理權(quán)威專家，中國集團(tuán)管控總裁高級研修班特聘講師，長期從事大型企業(yè)管理實(shí)證研究與咨詢，善于把握管理規(guī)律與實(shí)踐特征，首創(chuàng)“集團(tuán)管控”和“企業(yè)文化落地”概念，系統(tǒng)研究并形成了體系獨(dú)特的“多元化戰(zhàn)略”理論和“產(chǎn)融模式”的咨詢方法，其全新的實(shí)證性理論體系與建設(shè)方法被廣泛地應(yīng)用到諸多*集團(tuán)企業(yè)管理實(shí)踐之中，受到企業(yè)界和學(xué)術(shù)界普遍的認(rèn)可和推崇。

國內(nèi)多所知名商學(xué)院的客座教授，著有《戰(zhàn)略實(shí)論》、《集團(tuán)管控》、《企業(yè)文化建設(shè)》、《管理感悟》等個人專著30余部，并主持出版了企業(yè)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、企業(yè)文化、人力資源等系列圖書。