許老師畢業(yè)于韓國(guó)漢陽(yáng)大學(xué),所取得學(xué)位為政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士;
曾服務(wù)于漢陽(yáng)大學(xué)東亞研究院、后轉(zhuǎn)入韓國(guó)大企業(yè)擔(dān)任國(guó)際部HR經(jīng)理;
2013年回國(guó)擔(dān)任騰易集團(tuán)HRD,負(fù)責(zé)企業(yè)管理培訓(xùn)部。
2013-2015年期間;立足南京,服務(wù)大中小型企業(yè)100余家;先后參訓(xùn)人數(shù)達(dá)5000多人。【點(diǎn)擊詳細(xì)】
年齡增長(zhǎng)應(yīng)與能力相匹配的問(wèn)題,以及如何在能力和年齡不相配時(shí)突破職業(yè)困境。 一、年齡與能力匹配的重要性。 1. 普遍存在的問(wèn)題。年齡增長(zhǎng)時(shí),很多人能力和年齡不相配。 2. 競(jìng)爭(zhēng)中的劣勢(shì)。用自己的短板與別人
想跳槽,建議提前擬定兩個(gè)半月的計(jì)劃,包括四個(gè)階段,每個(gè)階段對(duì)應(yīng)不同問(wèn)題。 一、醞釀期(半個(gè)月):關(guān)鍵詞是選對(duì)好的時(shí)機(jī),最值錢(qián)的時(shí)候跳槽,即在公司業(yè)務(wù)上行期、一個(gè)項(xiàng)目拿到一定成績(jī)的時(shí)候跳槽,能給你很好的背書(shū),千萬(wàn)不要等公司業(yè)務(wù)黃了,否則
每個(gè)人職業(yè)生涯中可能會(huì)遇到以下 5 個(gè)卡點(diǎn): 一、工作沒(méi)動(dòng)力,找不到成就感。 二、不清楚自己的優(yōu)勢(shì),找不到核心競(jìng)爭(zhēng)力。 三、工作三年以上,但沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃,對(duì)未來(lái)感到迷茫,不知道該走專(zhuān)家路線(xiàn)還是管理路線(xiàn)。 四、想
今年高考錄取工作基本結(jié)束,高校和專(zhuān)業(yè)格局有變化,警校及定向師范生受熱捧。兩財(cái)一貿(mào)等專(zhuān)業(yè)熱度下降,就業(yè)壓力下名校名企光環(huán)不敵編制優(yōu)勢(shì)。面對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì),選工作可參考兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 一、是否喜歡,若工作僅為薪水,不值得投入更多時(shí)間精力,在市場(chǎng)環(huán)
關(guān)于跳槽有以下幾點(diǎn)思考: 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年,才能對(duì)公司、行業(yè)和所在領(lǐng)域有相對(duì)完整的認(rèn)知,如果只做幾個(gè)月或一年就離開(kāi),行業(yè)標(biāo)簽和專(zhuān)業(yè)標(biāo)簽還未貼上,資源未真正成為自己的資源,所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參
如何正確把握跳槽的關(guān)鍵時(shí)機(jī)?跳槽的實(shí)際把握有點(diǎn)像是股票投資中的買(mǎi)入和賣(mài)出點(diǎn),不能頻繁跳槽和入職,利益最大化的方式是選擇在正確的時(shí)機(jī)出手,跳槽過(guò)于頻繁會(huì)影響市場(chǎng)溢價(jià),更多人是錯(cuò)過(guò)了最佳跳槽時(shí)機(jī),浪費(fèi)拿到高薪 offer 的機(jī)會(huì)。跳槽有三個(gè)關(guān)鍵
中年找工作不要在意薪資、抬頭等作為找工作的標(biāo)準(zhǔn),職場(chǎng)中年遇到危機(jī)的原因包括: 一、能力上出了問(wèn)題,相比應(yīng)屆畢業(yè)生或年輕小孩沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力,注意力因家庭原因耗散,這是企業(yè)雇傭中年人的擔(dān)憂(yōu),擔(dān)心他們不
職業(yè)安全感這個(gè)話(huà)題涉及到每一個(gè)人,職業(yè)安全的反面是職業(yè)危機(jī)。沒(méi)有職業(yè)安全感,焦慮的本質(zhì)是職業(yè)危機(jī)、生存危機(jī)。影響安全感的原因如下。 一、年齡因素。年齡越大越容易被年輕人替代,職業(yè)安全感越低,但如果年齡和技能能夠匹配則不一定。例如在一個(gè)