李詩(shī)倪:
從事基層銷(xiāo)售和設(shè)計(jì)工作5年,基層和高層管理6年時(shí)間,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理和講師5年,是*的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)講師。
培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn):每年培訓(xùn)上百場(chǎng),尤其對(duì)銷(xiāo)售技巧和銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì)有深入的研究,并通過(guò)自主研發(fā)了一系列落地性、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)的工具和技巧。
培訓(xùn)風(fēng)格:幽【點(diǎn)擊詳細(xì)】
遇到客戶(hù)放鴿子怎么解決? 你是否遇到過(guò)這種情況?之前與客戶(hù)已經(jīng)講好,可到時(shí)間了客戶(hù)又不來(lái)了,被客戶(hù)放鴿子了。那遇到客戶(hù)放鴿子或反悔的情況,該如何解決呢? 首先,你千萬(wàn)不要去追問(wèn)他的原因,因?yàn)榭蛻?hù)是不會(huì)講實(shí)話的,其次,你要打一個(gè)絕地反擊:
企業(yè)怎么做好員工的管理,是很多老板頭痛的問(wèn)題。深圳一家公司,因?yàn)橛埠斯芾砩狭藷崴眩@家公司在每個(gè)工位都安裝了監(jiān)控?cái)z像頭,可以隨時(shí)查看每一個(gè)員工的一舉一動(dòng)。對(duì)此,網(wǎng)友們紛紛表示,這應(yīng)該是最硬核的防摸魚(yú)手段。不過(guò),這種管理方式更多的作用在于讓老
銷(xiāo)售最重要的就是這三方面培訓(xùn),這三方面培訓(xùn)你不過(guò),到了戰(zhàn)場(chǎng)上,十有八九會(huì)被別人打殘了。 第一個(gè)培訓(xùn)是懂產(chǎn)品。像當(dāng)年我們進(jìn)到惠普以后,一個(gè)產(chǎn)品一個(gè)產(chǎn)品過(guò),我這個(gè)事業(yè)部一共是二十大類(lèi)產(chǎn)品,過(guò)關(guān)要達(dá)到什么水平呢?能站在用戶(hù)面前,把我們這個(gè)產(chǎn)
這里講的管理十律,屬于“臨床管理學(xué)”——幫助組織中的經(jīng)理人解決實(shí)際問(wèn)題的管理學(xué)。這十條法則很重要,所以稱(chēng)為管理的黃金法則。它們可以分為四組:管理自己、管理他人、管理組織、領(lǐng)導(dǎo)力。
月度規(guī)劃大致分為首周、月中、月末三個(gè)節(jié)點(diǎn),那么這三個(gè)節(jié)點(diǎn)該如何做,怎么做才能提高工作的效率呢?首先破零一定要放在首周,抓住最有力的爆發(fā)時(shí)間,為了提高攻擊的狀態(tài),那么首周破零動(dòng)作做得好,就會(huì)使每個(gè)員工高度投入到客戶(hù)的開(kāi)發(fā)中,不僅營(yíng)造了公司氛圍
銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)離不開(kāi)早會(huì)晚會(huì),但你知道嗎如果你的早會(huì)晚會(huì)開(kāi)不好的話,會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)流失。咱們先說(shuō)早會(huì)很多,我看到一些管理者開(kāi)早會(huì)只會(huì)盲目的打雞血,我一直不否定打雞血。但是如果你的早會(huì)只是單純的打雞血,那是大錯(cuò)特錯(cuò)的。早會(huì)的核心是讓員工充滿動(dòng)力的投入今
帶銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的三個(gè)重點(diǎn)。 1、一抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)就是招兵買(mǎi)馬。業(yè)務(wù)培訓(xùn),讓你的團(tuán)隊(duì)有戰(zhàn)斗力,能打勝仗。 2、二抓團(tuán)隊(duì)士氣。就讓你的團(tuán)隊(duì)一直處在一個(gè)亢奮的狀態(tài),一邊給胡蘿卜,一邊給大棒。一邊給夢(mèng)想,一邊給結(jié)果。 3、三抓客戶(hù)的訂單。
組建高質(zhì)量的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),我來(lái)給大家四個(gè)忠告。 1、錢(qián)一定要給的多一點(diǎn),錢(qián)給少了,你想組織到的高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì),那是白想。 2、是對(duì)人的要求可以高一點(diǎn)。錢(qián)給多了,自然可以要求高一點(diǎn)。同時(shí)要求到特別具體,如果要求的不夠具體,那最后成什么樣