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王吉斌
清華大學(xué)博士后，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域資深的觀察家、戰(zhàn)略家和實踐者，海爾創(chuàng)客實驗室業(yè)務(wù)合伙人，對“互聯(lián)網(wǎng)+”、傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型、移動互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)管理變革和創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)思維、App營銷和運(yùn)營、O2O、電商等都有深入《互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)模式設(shè)計》的認(rèn)識和研究，在大型企業(yè)從事實戰(zhàn)工作，實踐經(jīng)驗豐【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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打造組織信用，提升信用額度。組織的本質(zhì)是信用，信是能力，用是功能，組織信用是指社會組織，在交易或履行其職責(zé)，與約定過程中，所展現(xiàn)出的能力與意愿的評價。在管理過程中，管理者要學(xué)會立信，說話算數(shù)，說到做到，要培養(yǎng)契約精神，大到履行合約，小到開會

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