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企業(yè)招人難，人才求職難

幾個(gè)獵頭交流討論的話題，關(guān)于企業(yè)招人難和人才求職難的問題。 一、業(yè)招不到人原因如下。 1...

如何識(shí)別合格的創(chuàng)業(yè)合伙人？

如何識(shí)別合格的創(chuàng)業(yè)合伙人和偽合伙人。創(chuàng)業(yè)需要合伙人助力，但不合格的合伙人會(huì)帶來煩惱。合格的合伙人需具...

廣告安裝公司員工的工資怎么發(fā)？

一家廣告安裝項(xiàng)目公司老板提出問題，公司做項(xiàng)目一般是自己工人加臨時(shí)工兩人完成，每個(gè)項(xiàng)目單獨(dú)算成本，老板...

創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)招什么樣的高管？

創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)招什么樣的高管？今天客戶發(fā)了一份資深招商運(yùn)營總監(jiān)的簡(jiǎn)歷，初期溝通良好，但談到薪資待遇時(shí)遇...

唐僧團(tuán)隊(duì)給企業(yè)招聘帶來三點(diǎn)啟示

如果唐僧必須裁掉一個(gè)人，你覺得最有可能裁掉誰呢？ 1、首先不會(huì)是孫悟空。他雖然脾氣大，但業(yè)務(wù)能...

企業(yè)人才儲(chǔ)備我們?cè)撛趺醋觯?/h4>

鐵打的營盤流水的兵，一方面我們要想辦法留住人才，另一方面，我們要規(guī)避人資源的流動(dòng)，這時(shí)人才儲(chǔ)備就顯得...

企業(yè)招聘的渠道都有哪些？

企業(yè)招聘的渠道都有哪些？招聘渠道會(huì)不會(huì)影響招聘效果呢？選好招聘渠道，既能節(jié)省成本，又能招到符合需求的...

做好招聘策略，優(yōu)先搶奪人才

招聘中怎樣做才能比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快更準(zhǔn)的得到人才呢？既有策略又有謀劃的招聘方式，更有利于我們精準(zhǔn)找到人才...

招聘要求定清楚，招聘人才很簡(jiǎn)單

是否只有招聘與企業(yè)價(jià)值觀相符的人才，企業(yè)才能發(fā)展的更好？應(yīng)聘者應(yīng)具備崗位所需的基本專業(yè)知識(shí)與工作能力...

防范入職風(fēng)險(xiǎn)的七大技巧

入職風(fēng)險(xiǎn)處理不好，你是不是還沒掌握技巧？處理好入職風(fēng)險(xiǎn)，就能為企業(yè)規(guī)避掉一些不必要的損失。 1...

為什么你招進(jìn)來的人總是留不??？

你知道為什么人才留不住嗎？職場(chǎng)招不到，留不住人才的原因，你知道嗎？留人不僅用薪，還要用心。近期招聘、...

HRBP三段論，讓你的職業(yè)生涯更清晰

HRBP分為哪三個(gè)階段？你知道嗎？弄懂HRBP三段論，才能讓自己有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃。 第一階...

11種有關(guān)薪酬激勵(lì)的工資制度如何選？

有關(guān)薪酬激勵(lì)的工資制度如何選？你是否真的了解？不同的公司制度適用于不同的人，對(duì)應(yīng)的薪酬激勵(lì)程度也各不...