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不懂這七個(gè)社會(huì)規(guī)則，活該你只被利用： 一、越是在關(guān)口上，越要禮尚往來(lái)，越是要拉關(guān)系，前提是平時(shí)燒香勤快。 二、能把禮送出去的人，就已經(jīng)不是一般人，懂送禮的人，不送禮不懂社會(huì)規(guī)則，就多災(zāi)多難。 三、要時(shí)時(shí)刻刻記住，凡是能用金...
人到中年必須要懂得五條人性鐵律： 一、你給人講道理，你就要活的比他好，讓他閉嘴的往往不是道理，而是身份。 二、你早晚會(huì)被取代，這個(gè)世界上根本不存在鐵飯碗，你在年輕的時(shí)候要積累手中的籌碼，而不是一味地做簡(jiǎn)單重復(fù)的工作。 三、...
盤(pán)點(diǎn)那些做事的規(guī)律，學(xué)透這些，做事事半功倍。 一、潛規(guī)則是用來(lái)尊重的，而不是用來(lái)挑戰(zhàn)的。大多數(shù)人，包括很多大人物都試圖改變潛規(guī)則，但最終都無(wú)一例外失敗了。 二、越是沒(méi)有尊嚴(yán)的人，越喜歡強(qiáng)調(diào)尊嚴(yán)。有權(quán)有勢(shì)的人永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)調(diào)尊嚴(yán)，因?yàn)?..
一個(gè)一般人接受不了的觀(guān)點(diǎn)，首先要明白，但凡從底層殺出來(lái)的人，一定有四個(gè)價(jià)值觀(guān)和你完全不同。 第一個(gè)，弱者追求公平，強(qiáng)者追逐利益?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)當(dāng)中，最重要的法則就是叢林法則，優(yōu)勝劣汰存在于社會(huì)的各個(gè)階層，只有弱者才一味地強(qiáng)調(diào)公平，因?yàn)橹挥泄?..
為什么你每次只會(huì)說(shuō)好的收到，你難道沒(méi)有自己的看法嗎？那你想聽(tīng)真話(huà)嗎？當(dāng)然好的。假如說(shuō)真話(huà)，你聽(tīng)明白了沒(méi)有啊，還有什么問(wèn)題嗎？我沒(méi)聽(tīng)明白，但那是因?yàn)槠鋵?shí)你沒(méi)說(shuō)明白，但如果我提出問(wèn)題，你一定會(huì)不耐煩，所以我會(huì)說(shuō)你沒(méi)問(wèn)題，可是這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)說(shuō)很多...
少用被動(dòng)句，人生就不會(huì)太被動(dòng)。這個(gè)思維在很多時(shí)候都像是一只手拉住了我，我想把它分享給你們所有人。比如你明明很努力，活干的也不比別人少，可是資源和機(jī)會(huì)從來(lái)就沒(méi)有輪到過(guò)你頭上，你心里嘆氣。哎，我從未被看見(jiàn)，這時(shí)候不如換個(gè)說(shuō)法，哎，我太低調(diào)了，我...
九五零零后真的沒(méi)法管嗎？就除了錢(qián)，真的沒(méi)有什么可以激勵(lì)員工了嗎？未必。其實(shí)每個(gè)員工身上都有一個(gè)激活他的開(kāi)關(guān)，就像每把上鎖的門(mén)都會(huì)有一把鑰匙，不信，你看別人可以，為什么你不可以，對(duì)別人可以，我也可以。你看激將法這把鑰匙，那很快打開(kāi)自驅(qū)型員工的...
很多人的工作啊，就像這顆快被包圍的棋子，一直留有一口氣。想著干完這個(gè)項(xiàng)目就好了吧，跟同事熟悉一點(diǎn)就好了吧。多出點(diǎn)成績(jī)工資就高了吧。再熬個(gè)兩年，不在基層就好了，但發(fā)現(xiàn)不管我們?cè)趺磁?，都?huì)被圍的只剩這口氣。越堅(jiān)持，傷亡越慘重。直到棋盤(pán)用滿(mǎn)盤(pán)皆輸...
你知道職場(chǎng)真正的狠人啊，且不得罪人的，都做到了三不原則，不怕事兒不多事，不藏事。 1、什么叫不怕事啊，你這什么破破案，我用腳趾頭想的比你想的好，動(dòng)不動(dòng)腦子行不行啊。哦，那你看開(kāi)頭我這樣改行不行？是建議嗯，或者我下午再來(lái)找你，他恨認(rèn)他恨...
三十歲絕對(duì)是一個(gè)分水嶺，這個(gè)時(shí)候，如果你能上來(lái)了，比同齡人做的好，那么你的未來(lái)就會(huì)越走越順。發(fā)現(xiàn)三十加發(fā)展比較好的人，基本上都具備了兩個(gè)特點(diǎn)。 第一，跟對(duì)人。他能夠到一個(gè)好老板、好領(lǐng)導(dǎo)，那怎么判斷這個(gè)老板好不好，就看他自己有沒(méi)有過(guò)人之...
當(dāng)前就業(yè)形式，進(jìn)不去大廠(chǎng)，選擇小微企業(yè)也是非常香的，一位朋友，公司也只有四五個(gè)人，但服務(wù)對(duì)象都是上市公司，或者是政府客戶(hù)，利潤(rùn)率極高，公司最次療養(yǎng)也是新馬泰，所以小微企業(yè)可以選，重點(diǎn)是要怎么選？ 第一，選對(duì)老板。企業(yè)老板是某個(gè)領(lǐng)域的大...
出現(xiàn)這四點(diǎn)，你就該跳槽了。 第一，個(gè)人沒(méi)有成長(zhǎng)空間，始終接觸不到核心工作的人，也沒(méi)有辦法積累到有用的資源。 第二，薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場(chǎng)平均水平，付出再多，短時(shí)間內(nèi)也沒(méi)有漲薪空間。 第三，你的價(jià)值觀(guān)與直屬上級(jí)，相差實(shí)在太大，而...
每五個(gè)年輕人，就有一個(gè)人失業(yè)，這屆年輕人真的太難了，針對(duì)這種現(xiàn)象，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)言人給了新解釋?zhuān)Σ列允I(yè)，簡(jiǎn)單解釋一下，就是你當(dāng)下已經(jīng)離職，但沒(méi)有拿到下家公司的offer，而導(dǎo)致的短暫性的失業(yè)，這種現(xiàn)象在生活當(dāng)中很普遍，類(lèi)似我們說(shuō)的裸辭，出...
怎么和討厭的人共事，遇到垃圾懟不懟，懟。人生很貴，別在職場(chǎng)浪費(fèi)，那天看到一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，說(shuō)要學(xué)會(huì)利用小人，讓小人為我所用，這是帝王之術(shù)，他說(shuō)帝王是不能夠用君子的，因?yàn)榫硬粫?huì)為你所用，所以你要用小人，要征服小人，其實(shí)這個(gè)并不適用于所有人，人生很貴...
人都是越缺什么，才會(huì)越裝有什么，只有看起來(lái)專(zhuān)業(yè)，才能夠讓別人信服，如果你是剛進(jìn)入職場(chǎng)的萌星，那有的時(shí)候，就必須把自己裝的更加專(zhuān)業(yè)，三個(gè)錦囊妙計(jì)。 第一，簡(jiǎn)單東西復(fù)雜化。把客戶(hù)跟老板拉了一個(gè)群里，然后發(fā)廣告，可以修改為：打通公域以及私域...
如果有人當(dāng)面諷刺你挖苦你，讓你當(dāng)眾尷尬，要怎么懟那些，對(duì)你不客氣的人，分享兩個(gè)有效的回?fù)舴绞?，不管他說(shuō)的多么難聽(tīng)，這兩招都能夠幫你搞定。 第一，反客為主。在他說(shuō)話(huà)的時(shí)候，你就靜靜的聽(tīng)他講，表情不要有變化，等他說(shuō)完以后，你就跟他說(shuō)，你的...
分享一個(gè)真實(shí)的職場(chǎng)趣事，前幾天請(qǐng)公司的員工吃飯，有一個(gè)特別有意思的現(xiàn)象，老鳥(niǎo)們都會(huì)紛紛過(guò)來(lái)敬酒，但是菜鳥(niǎo)們都沒(méi)有來(lái)，后來(lái)就問(wèn)一個(gè)剛上班不久的小伙子，我說(shuō)你們也喝酒，但是你們?yōu)槭裁礇](méi)有來(lái)敬酒？他說(shuō)他糾結(jié)一晚上，都不知道什么樣的時(shí)間合適，也不敢...
最近大火的狂飆看了嗎？想不想成為高啟強(qiáng)一樣的狠人，這三點(diǎn)好好學(xué)，職場(chǎng)高啟強(qiáng)絕對(duì)就是你。 第一，能夠忍受一時(shí)的不喜歡。只要眼前的事情，是有利于自己的，再不喜歡，也要咬牙干的漂亮。他喜歡賣(mài)魚(yú)嗎？他是沒(méi)有選擇，他十三歲要養(yǎng)大自己的弟弟妹妹，...
從現(xiàn)在開(kāi)始，只要堅(jiān)持去做這三件小事，用不了一年，讓你無(wú)論是能力還是職場(chǎng)關(guān)系，都能夠達(dá)到現(xiàn)在，你想都不敢想的高度，這些事雖然看似容易，但卻是只占萬(wàn)分之三的成功大佬，在成功之前都在做的事，特別是對(duì)年輕人而言，就是要學(xué)會(huì)像大佬身邊的小人物學(xué)習(xí)，能...
自己在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，把問(wèn)題發(fā)到了工作群當(dāng)中，但是領(lǐng)導(dǎo)視而不見(jiàn)，非得出了問(wèn)題以后，才著急忙慌的解決，怎么處理這個(gè)事情。 第一點(diǎn)，每個(gè)人包括領(lǐng)導(dǎo)，都有一種心態(tài)安全度過(guò)，只要不出事，不會(huì)去重視，干嘛給自己去找麻煩，所以領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)這個(gè)事情沒(méi)...
工作中，如果不是自己的問(wèn)題，不要隨意說(shuō)抱歉，因?yàn)橐坏┑狼?，?duì)方就會(huì)順勢(shì)把錯(cuò)，全部都?xì)w到你身上，一味的順從是換不來(lái)尊重的，有時(shí)候你覺(jué)得真誠(chéng)的方式，也許就會(huì)成為壓死你的那一根稻草，三種處理方式。 第一，把道歉變成感謝。對(duì)方定了不合理的時(shí)間...
任何一份工作都不值得你終身托付，即便你每天拼命工作，努力加班，公司象征性的還給你漲了一點(diǎn)工資，但是對(duì)不起該失業(yè)的時(shí)候，還是得讓你失業(yè)，人力讓你走的時(shí)候，只會(huì)說(shuō)公司非常艱難，從不會(huì)考慮你有多努力，所以永遠(yuǎn)不要在工作中找價(jià)值感。 第一，工...
能力強(qiáng)的人為什么在職場(chǎng)里走不遠(yuǎn)，而且特征其實(shí)挺典型的。 第一，能力強(qiáng)。能頂三四個(gè)人，老板其實(shí)是真的很愛(ài)用他們的，但是也僅僅只是愛(ài)用，因?yàn)樗麄兪″X(qián)，等到真的要晉升要漲工資了，那老板需要考慮一下。 第二，有一點(diǎn)點(diǎn)清高。能力強(qiáng)的人多多...