能力強的人為什么在職場里走不遠，而且特征其實挺典型的。
第一，能力強。能頂三四個人，老板其實是真的很愛用他們的，但是也僅僅只是愛用，因為他們省錢，等到真的要晉升要漲工資了，那老板需要考慮一下。
第二，有一點點清高。能力強的人多多少少都有點脾氣，可以理解。但是就是因為這些小脾氣成了他們的阻礙。哎呀，你怎么這點小事都做不好，算了，算了，我來。哎呀，這個事情怎么能這么做？下次我來，你別管了?？此颇阕隽撕芏?，老板也很持續(xù)的給你一個小組長的位置當(dāng)一當(dāng)，但是實際上你根本就沒有接觸到公司的業(yè)務(wù)層和管理層。
第三，非常注重情緒價值。歷來趕走能力強的員工成本都是*的，我只需要不認可你的工作價值就行了，在能力強的人腦海里面，覺得錢可能只是身外之物，他總會擁有的，但是這種情緒上的認同，這種價值上的認可，是他們前進的動力，老板直接說你是做什么破爛玩意，或者說新來的誰誰誰都比你強，你怎么一點長進都沒有，能力強的人，非常需要被認可，這種話對于他們來說簡直就是致命的打擊。
所以能力強的人想要上位，無非兩條路，要么修煉心法，要么出去創(chuàng)業(yè)，修煉心法，就是要改掉身上的小脾氣，對人寬容要有利他思維，要知道，真正能力強的人，是可以把身邊所有的人帶起來一起能力強，修煉心法，不被人拿捏，找到生存法則，能力強的人前途一片光明。
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