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教你識(shí)別身邊的 3 種 “職場(chǎng)綠茶”。 一、背后插刀型。表面上親如一家，無話不談，一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)同事。實(shí)際可能在不知何時(shí)就把你賣掉，讓領(lǐng)導(dǎo)同事覺得你是壞人，疏遠(yuǎn)你，有好機(jī)會(huì)也不想著你。 二、搶占功勞型。自己...
職場(chǎng)里真正牛的人有一種處理上下級(jí)關(guān)系的高級(jí)思維方式，有四個(gè)黃金法則。 一、好的向上管理。職場(chǎng)殘酷，要先有良好心態(tài)，不要有被迫害妄想癥，打破小我建立良好心態(tài)是向上管理第一步。雖辦公室政治存在，但多數(shù)人級(jí)別和能力還不到站隊(duì)時(shí)候。 二...
別把自己變成這種職場(chǎng)惡心人。職場(chǎng)上有一種惡心人，總是喜歡給別人出難題，制造自己無法解決的問題。他們看似有想法其實(shí)只是 “只有想法”，提問題簡(jiǎn)單但解決問題靠腦子和專業(yè)能力經(jīng)驗(yàn)。不要拿愛好挑戰(zhàn)別人飯碗，職業(yè)和業(yè)余差別大。...
在職場(chǎng)你是個(gè)容易受欺負(fù)的人嗎？如果是，說明你是老實(shí)人，因?yàn)榇蠹蚁矚g和老實(shí)人打交道。老實(shí)人常受欺負(fù)原因如下。 一、心腸軟，善良從不發(fā)脾氣，讓人誤以為沒脾氣可隨意欺負(fù)。這對(duì)雙方都是壞事，是縱容他人傷害自己也變相欺負(fù)自己。 二、不夠自...
怎樣才能讓自己看起來不好欺負(fù)？一定要有點(diǎn) “脾氣”。從小家庭教育讓我們成為懂事孩子，但長(zhǎng)大后會(huì)發(fā)現(xiàn)，不給別人添麻煩的處事方式會(huì)讓自己痛苦、壓抑且受職場(chǎng)委屈。 一、首先，容易成為群體中被忽視和輕視的對(duì)象。因?yàn)楹谜f...
職場(chǎng)人高效學(xué)習(xí)的路徑有四點(diǎn)： 一、學(xué)習(xí)別人的實(shí)踐。每個(gè)人的經(jīng)歷和背景都是獨(dú)一無二的，要通過觀察和學(xué)習(xí)他人的實(shí)踐，而不僅僅是學(xué)習(xí)知識(shí)，我們才能夠快速吸收到他們?cè)趯?shí)踐中積累的經(jīng)驗(yàn)和智慧，避免自己重蹈覆轍，加速個(gè)人的成長(zhǎng)與進(jìn)步，這種學(xué)習(xí)方式...
賺錢才是最終目的，升職只是一個(gè)手段。大家都知道在職場(chǎng)上跳槽一定是比升職更容易拿到高薪的，因?yàn)楝F(xiàn)在的這種晉升，已經(jīng)逐漸淪為了一種機(jī)制，它是人為設(shè)定的，就比如比較熟知的大廠的各種序列分的很細(xì)，每次晉升其實(shí)也就升那么一點(diǎn)點(diǎn)工資，但是這一招真的很好...
和領(lǐng)導(dǎo)撕破臉了怎么辦？成年人不講情緒只講利益，就是既然都已經(jīng)開始思考這個(gè)問題了，那就說明這個(gè)老板這家公司對(duì)我們還是有一定利益的。 第一點(diǎn)，要有處理對(duì)立的決心。講實(shí)話特別是在年輕的時(shí)候，我們會(huì)把情緒看得很重，撕破臉就撕破臉了，不受這份氣...
想職場(chǎng)輕松牢記三個(gè)底線： 一、不要被人當(dāng)傭人使喚。樂于助人和任人驅(qū)使是兩件事，拿不拿個(gè)快遞、倒不倒杯水這些順手的小事，做不做取決于你對(duì)他的價(jià)值判斷，該做的時(shí)候做好，不該做的時(shí)候勇敢地說不，不要被所謂的職場(chǎng)道德綁架。 二、不怕沖突...
凡事從自己身上找原因，改變自己才有用。我們總是習(xí)慣于將別人的成功外歸因，而自己的成功內(nèi)歸因，看到別人成功了，我們就將他的成功，歸因于外部因素，如機(jī)遇、環(huán)境或他人的幫助，而將自己的成功，則歸因于自己的努力、能力和天賦，這種心理現(xiàn)象，在一定程度...
責(zé)任的本質(zhì)是教育。在企業(yè)管理活動(dòng)中，追究責(zé)任，是一項(xiàng)管理者繞不開的工作，很多管理者甚至是老板，經(jīng)常問我責(zé)任為什么落實(shí)不下去，平時(shí)都挺好，一旦出了問題，看起來都有責(zé)任，而追究責(zé)任的時(shí)候，仿佛又找不到具體的責(zé)任人。其實(shí)與其討論如何追究責(zé)任，不如...
利益的本質(zhì)是價(jià)值，在司馬遷的《史記·貨殖列傳》中的一句“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”廣為流傳，特別在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，許多人都關(guān)注利益，我的利益怎么來？利益的本質(zhì)是價(jià)值，是為別人提供價(jià)值的交換...
想做斜杠青年，想去探索世界，只會(huì)一腔熱血地喊說，成功概率往往會(huì)比較低，為什么？斜杠是來自于你可能有一個(gè)立足的根本之后，你再斜，真正的一個(gè)職場(chǎng)人，都是主動(dòng)在做選擇，是來自于在原有的行業(yè)當(dāng)中，就已經(jīng)立足了，有相應(yīng)的專業(yè)的積累，可能會(huì)有一些解決問...
跳槽過程當(dāng)中，高職級(jí)并不是一個(gè)好事，在跳槽的過程當(dāng)中，一定要去理解。 第一，理解大廠職級(jí)，是一個(gè)必須要去掌握的。很多說我是阿里的 p7，那我到了美團(tuán)之后，正常情況下可能去談到一個(gè)美團(tuán)的 l8 這樣一個(gè)職級(jí)，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)，高職級(jí)并不是一...
聰明人都是一定會(huì)使用杠桿的，因?yàn)楦軛U本質(zhì)背后是借力，是少走彎路，是少花時(shí)間少花精力，很多很老實(shí)的職場(chǎng)人，就會(huì)一步一步地老老實(shí)實(shí)的做，做了五年還是一線的一個(gè)職員，但是有人做了五年，可能已經(jīng)做到總監(jiān)職位了，這跟他會(huì)去利用杠桿、善用杠桿有極大的關(guān)...
整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，有多次重大的選擇，在關(guān)鍵決策時(shí)候，都是我們?nèi)プ鰷y(cè)評(píng)的好時(shí)候。比如： 一、探索期剛剛工作三到五年，到底做什么職業(yè)更適合你，發(fā)現(xiàn)一直在不斷地選擇失敗，適合去做一下測(cè)評(píng)了解一下自己。 二、成熟期之后進(jìn)入到轉(zhuǎn)型期，...
在職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)可能存在很多危機(jī)，我們不會(huì)馬上辭職，但眼前這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可能讓我們覺得不體貼、能力不強(qiáng)，會(huì)認(rèn)為都是他不好，或都是自己的錯(cuò)，好不容易放棄了這種想法，卻可能聽到領(lǐng)導(dǎo)來一句“那個(gè)還沒搞完嗎”。下屬重視過程，而領(lǐng)導(dǎo)更...
觀察那些真正的強(qiáng)者，往往身上都有這八種潛質(zhì)，看看你有沒有： 1、超強(qiáng)的執(zhí)行力。他們的行動(dòng)永遠(yuǎn)跟得上想法，能做到九十分的，絕對(duì)不會(huì)在八十分的時(shí)候就停下。 2、自信不內(nèi)耗。行為舉止透露出一股絕對(duì)的自信，說出去的每一句話每一個(gè)字，都斬...
找工作要選行業(yè)嗎？當(dāng)然，時(shí)勢(shì)造英雄，這里的勢(shì)指的就是行業(yè)趨勢(shì)，只有站在正確的行業(yè)賽道上，個(gè)人才有機(jī)會(huì)獲得超額回報(bào)，迅速完成原始積累。2008年以后十年間，加入互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)的人才，大部分都賺到了自己人生的第一桶金，至少買了一套房...
一定遇到過一些不懷好意的人，你跟他解釋，會(huì)陷入自證陷阱當(dāng)中，你跟他爭(zhēng)執(zhí)，輸贏毫無意義，還會(huì)消耗自己，怎么辦？三個(gè)字：順著他。千萬不要與他爭(zhēng)吵不休，他怕的就是你不接茬，具體怎么辦？ 一、順著他不爭(zhēng)論。你會(huì)發(fā)現(xiàn)吵來吵去，到最后對(duì)方心情一點(diǎn)...
職場(chǎng)中，我們常常會(huì)被惡意對(duì)待，比如孤立、嫉妒、詆毀，甚至被利用，很多人因此深受困擾，但如果從人性的角度來分析，他們的這些行為，恰恰是對(duì)我們能力和價(jià)值的另類肯定，我們也不必過于受這些負(fù)面行為的影響，做好自己最重要。 第一，有人嫉妒你?？?..
這幾種人不能提拔為干部： 第一種，道德感比較低的人，就是價(jià)值觀不正。把團(tuán)隊(duì)給他就等于羊入了虎口，小到從員工身上揩油，大到中飽私囊貪污吃回扣，給他個(gè)團(tuán)隊(duì)，相當(dāng)于給了他一套謀取私利的體系，他在中間再發(fā)展幾個(gè)跟他一樣壞的人，都能把公司給你掏...
職場(chǎng)上有一個(gè)特反智的事，就是如果你能力平平，自身還很弱小的時(shí)候，周圍的人暫時(shí)把你當(dāng)作弱者對(duì)待，這對(duì)你是最大的一種保護(hù)。舉個(gè)例子，比如你能力平平，在公司沒有突出貢獻(xiàn)，可能是領(lǐng)導(dǎo)或老板的助理、秘書之類的。長(zhǎng)期頂著虛擬的光環(huán)做事，大家對(duì)你也是虛假...
來職場(chǎng)的人，我從來沒有見過一個(gè)不交學(xué)費(fèi)的，只是交多交少而已，全在悟性。我過去也交過很多，比如要判斷領(lǐng)導(dǎo)和老板到底是不是重用你，是不是值得跟隨，全在他讓你做事的態(tài)度里。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你做事，嘴巴跟抹了蜜一樣，全過程都甩給你，還說一定不會(huì)虧待你，那...
只有你足夠充盈，才能夠在職場(chǎng)上海納百川，形成一種向上的勢(shì)能。什么意思呢？就是你在越弱小的時(shí)候，越應(yīng)該向自己的內(nèi)在去求索，而不是向外求領(lǐng)導(dǎo)、同事、老板等。你越弱的時(shí)候，越向外求，別人就越瞧不上你，就像從小到大形成的怪圈。比如你缺少關(guān)注，就越希...
你跟領(lǐng)導(dǎo)相處其實(shí)很簡(jiǎn)單，不用想太多。有能力就拼能力，能力一般就拼嘴甜，全靠嘴甜來補(bǔ)。你仔細(xì)想想，周圍是不是有很多人能力沒你強(qiáng)。但總能把事辦到領(lǐng)導(dǎo)和老板心坎上，讓他們頻頻點(diǎn)頭。而你自詡能力強(qiáng)，卻沒一件事讓人省心。能力強(qiáng)不是壞事，但每個(gè)人天賦和...
你在職場(chǎng)上混，你知道你為什么越混越傻嗎？舉個(gè)例子，比如工作上遇到困難了，或者領(lǐng)導(dǎo)講話該讓你表態(tài)的時(shí)候。你傻到不表態(tài)，或者不好意思表態(tài)。不該你表態(tài)時(shí)，你反而在那吧唧吧唧說一堆。活有的時(shí)候你悶著頭干完了，卻從來不懂得給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)過程，你總覺得領(lǐng)導(dǎo)...
有個(gè)沒法解釋，但特別準(zhǔn)的玄學(xué)，找不到好工作，不是因?yàn)閷I(yè)不行，不是因?yàn)槟芰Σ恍?，而是心力不夠。你一定有感覺，投了簡(jiǎn)歷已讀不回，面完試沒下文，拿了offer糾結(jié)怎么選，每一步都很難，你沒心力堅(jiān)持到好offer，那等待你的只能是不吃找工作的苦，...
找工作是為了滿足我們的需求，但是人在不同階段的需求是不一樣的。想更好的了解自己的需求嗎？學(xué)習(xí)一下馬斯諾需求層次論，社會(huì)人一般都有五重需求： 第一，生理的需求。比如食品、水分、空氣、睡眠等等，在人的需求中是最重要最有力量的。 第二...
年薪百萬的職場(chǎng)人如何找工作，揭秘3大絕招，讓你輕松找到心儀的崗位。 第一，釋放你的魅力。參與行業(yè)活動(dòng)，甚至是那些高端的私人聚會(huì)，發(fā)表你的見解，勇敢的走上演講臺(tái)，展示你的專業(yè)實(shí)力，這樣你不僅能打造自己的個(gè)人品牌，更可能讓你的未來老板，為...