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在職場(chǎng)中，有三類人遲早會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)逼走。 一、超出管理范圍的員工。一般認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)喜愛高能力員工，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者確實(shí)能接納才能之士，因他們有助于解決難題。但領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)容忍失去對(duì)員工的控制權(quán)，他們樂于駕馭人才，卻不容許員工失控。很多人因忠誠與能力受領(lǐng)...
你決定離職時(shí)，有四件事千萬別跟領(lǐng)導(dǎo)提及。 一、離職緣由保持含糊。提出離職時(shí)，對(duì)于真實(shí)動(dòng)機(jī)應(yīng)以圓滑、不具體的方式表述。直接坦白可能讓領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的成熟度并引發(fā)誤解。選擇如 “渴望新的職業(yè)挑戰(zhàn)與環(huán)境變化” 等普遍適用...
在職場(chǎng)中，要做到既不懼怕同事，也不讓他們輕易招惹你，需注意以下幾點(diǎn)。 一、技能扎實(shí)專業(yè)過硬。擁有無可匹敵的專業(yè)技能和深厚專業(yè)知識(shí)是在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟的基石。無論職業(yè)道路如何，只有磨礪出卓越專業(yè)技能，才能使自己的觀點(diǎn)和提議受重視。持續(xù)深化提...
一直很努力，但不出結(jié)果，可能不是你不努力，而是方法出了問題怎么辦？必須要用杠桿。 一、領(lǐng)導(dǎo)杠桿。領(lǐng)導(dǎo)就是你在職場(chǎng)上拿結(jié)果所需要的最好資源，也是你最大的杠桿。為什么同樣的是你全力以赴，但結(jié)果出的慢效果沒他人好，很可能是爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)不夠，給你...
怎么看同事有沒有后臺(tái)：如果入職一兩年連同事有沒有后臺(tái)都不清楚，得反思，情報(bào)搜集在單位很重要，五個(gè)日常行為可判斷： 一、空降到崗位且職位比同齡人高，至少是中層，是有背景的人主要升遷途徑。 二、工作輕松自在甚至可有可無，不用承擔(dān)重要...
和心眼多的同事相處，記住這 3 個(gè)原則： 一、不說話不表態(tài)，少說話少表態(tài)，慢說話慢決策。既然玩不過就不要透露你的任何信息，對(duì)方了解的越少，心眼就用不到你的身上。 二、在利益一致的情況之下，心眼多是優(yōu)點(diǎn)，可以提前幫你探路。如果沒有...
7 個(gè)人生忠告： 一、我們可以給所有人禮貌，但絕不可以給所有人善良，因?yàn)槿诵岳鎯?yōu)先，而非善良至上。 二、任何接近你的人都帶有目的，他說的每一句話都是為了實(shí)現(xiàn)自己的目的。 三、不要每天感動(dòng)于自己的低價(jià)值努力，有些所謂的努力...
職場(chǎng)需要 “用力”，但別 “太猛”： 一、用力太猛的弊端。太猛用力往往會(huì)讓你無論做事還是做人都異常高調(diào)，棱角突出，容易讓他人 “下嘴”，即容易遭受他人的嫉妒甚至職...
首先不是讓你去操縱人，而是讓你不被人操縱，始終保持清醒的頭腦。 一、負(fù)載術(shù)。打破你的思維慣性，讓你處在一個(gè)不太正常的狀態(tài)之中，灌輸不做什么就會(huì)失去什么的理念，從而讓你做出他給你預(yù)設(shè)好的動(dòng)作，就像身體免疫力不行的時(shí)候，感冒就會(huì)趁虛而入，...
水貨領(lǐng)導(dǎo)的那些小伎倆我們一定要一眼看穿： 一、那種特別喜歡在晚上休息時(shí)間給你布置任務(wù)，然后表現(xiàn)出非常緊急的樣子，一定要你在第二天之前完成，這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是在故意刁難你。 二、對(duì)你忽冷忽熱的領(lǐng)導(dǎo)，那就說明他一般不打算來培養(yǎng)你。 ...
為避免成為職場(chǎng)透明人，不要犯以下刷存在感的錯(cuò)誤： 一、會(huì)議上不要沒完沒了發(fā)表見解，會(huì)議不是自我展示舞臺(tái)，要注意發(fā)言時(shí)機(jī)。 二、和領(lǐng)導(dǎo)出差不要絞盡腦汁找話題，大部分領(lǐng)導(dǎo)出差想閉目養(yǎng)神，不想被迫營(yíng)業(yè)。 三、不要事無巨細(xì)向領(lǐng)導(dǎo)匯...
犯錯(cuò)后重獲領(lǐng)導(dǎo)信任的方法如下： 一、要主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，不溝通是職場(chǎng)大忌，會(huì)失去主動(dòng)權(quán)。 二、溝通時(shí)可按以下幾點(diǎn)說： 1、分析錯(cuò)誤原因。 2、提出解決措施。 3、盡量挽回?fù)p失，將危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì)。 4、向領(lǐng)導(dǎo)...
職場(chǎng)小透明破局需思考以下六個(gè)問題： 一、要不要接受老員工甩過來的工作。 二、要不要主動(dòng)加班。 三、要不要向領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)請(qǐng)纓。 四、怎么在會(huì)上私下表達(dá)個(gè)人的想法。 五、同事老是讓你辦私事，要不要答應(yīng)。 六、要將...
混得不好的人一般都是兒童心智，他們沒有耕耘思維、過程思維、時(shí)間思維和長(zhǎng)期主義，所以容易著急、焦慮、悲觀，這類人普遍有三個(gè)特點(diǎn)： 一、他們不知道自己想要的是什么，看到別人有什么自己也想擁有，且希望求之即得，需求立刻能滿足，不然就會(huì)委屈、...
每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是有血有肉的人，再大的領(lǐng)導(dǎo)，逢年過節(jié)被人感恩、被人記得，心里都會(huì)開心，也會(huì)對(duì)人留下印象。想工作順風(fēng)順?biāo)揭⒁饧?xì)節(jié)，這里有兩個(gè)祝福信息的模板： 第一，萬能模板公式：?jiǎn)柡?+ 回顧 + 感恩 + 祝福。比如 “...
如果你工作差不多十年了，還在普通崗位，這不是你能力的問題，而是你沒有看清這三個(gè)潛規(guī)則： 第一個(gè)，主動(dòng)走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的人，才能領(lǐng)先別人一步。你是不是只會(huì)埋頭工作，很少找領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)根本不了解你的能力和人品，你能成事不在于你自己本事有...
作為一個(gè)管理者，需要的不是身體上的勇敢，而是精神上的勇敢。 第一，作為管理者，需要領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)去達(dá)成目標(biāo)、取得結(jié)果，因此他需要思維上與行動(dòng)上的勇敢，創(chuàng)新性的思維，大膽思考，謀定而后動(dòng)，動(dòng)的時(shí)候也需要勇敢前行，動(dòng)如脫兔，切忌思維上勇敢，...
什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)？勤奮敬業(yè)、事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)就是好領(lǐng)導(dǎo)了嗎？在現(xiàn)代企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)者的作用至關(guān)重要，他們的行為和決策，直接影響著團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和成就，然而，有些人誤以為，只有親力親為才能稱為好領(lǐng)導(dǎo)，事實(shí)上，事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)不一定就是好領(lǐng)導(dǎo)。 ...
作為管理人員，領(lǐng)導(dǎo)力非常重要，管理的過程，實(shí)際上就是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)過程，而領(lǐng)導(dǎo)力來源，不單單是專業(yè)能力和解決問題的能力，還包括人格魅力和管理風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)者需要處事公正，才能獲得下屬的尊重和敬佩，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者與個(gè)別下屬過于親近時(shí)，可能會(huì)發(fā)生一系列問題...
聽話聽音，鑼鼓聽聲，這九類社交黑話要聽不懂，不僅容易制造尷尬，還容易把關(guān)系搞砸。 第一，這事不好辦，意思就是可以辦，但要看你的誠意；理論上可以，那意思就是實(shí)際上不行；原則上不可以，意思就是可以商量，但要看你的態(tài)度。 第二，一會(huì)留...
做人不一定要向權(quán)貴低頭，但一定要向人性低頭，因?yàn)檫@是幾千年來人類社會(huì)的底層運(yùn)行規(guī)律，你違背人性跟人打交道，你肯定會(huì)遭到社會(huì)毒打，如果想要少踩坑、少上當(dāng)、少吃悶虧，就好好看看這四條人性潛規(guī)則： 第一，無論跟誰合伙搞事情，不能只講利益不談...
任何時(shí)候都是物以稀為貴，其實(shí)人也一樣，你身上被需要的特點(diǎn)品質(zhì)越稀缺，你就越招人喜歡，尤其是這兩條稀缺品質(zhì)，身上但凡占一條，貴人緣肯定少不了。 第一，懂得感恩。特別是跟牛人大佬打交道，你想想，越厲害的人，事業(yè)做的越大的人，是不是經(jīng)歷的背...
在這個(gè)人情社會(huì)，不可能一輩子都不求人辦事，只要是求人辦事，就一定得通人性，否則不僅白費(fèi)功夫、白浪費(fèi)錢，還傷人脈。有事求人時(shí)，想讓貴人更愿意幫助你，這四條人性社交潛規(guī)則： 第一，送禮不求人，求人不送禮。平常多走動(dòng)，有了交情以后，遇到事了...
老實(shí)人一定要盡早鍛煉跟人發(fā)生沖突的能力，這不是在教你學(xué)壞，而是必要的自我防御機(jī)制。很多人從小就被教育別跟別人發(fā)生沖突，要包容、要忍讓，退一步海闊天空，忍一忍風(fēng)平浪靜等等。積極討好別人、忍氣吞聲的弱勢(shì)文化，表面看起來是為了減少傷害，但由于總是...
職場(chǎng)需要成熟，因?yàn)檫@是拿到薪水、減少內(nèi)耗的核心條件，成熟就是讓人覺得你靠譜懂事。 一、懂利己也懂利他。職場(chǎng)本質(zhì)是利益的獲得和交換，想利己那么就要先想想如何利他，只想著我要什么，不去考慮他要什么，最終你可能什么也沒有。 二、看淡人...
職場(chǎng)善良必須有點(diǎn)鋒芒。在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的當(dāng)下，發(fā)生直接的利益沖突不可避免，善良往往是你的好說話，面臨的可能是辛苦的、沒意義的雜事越來越多，升職加薪?jīng)]你，背鍋有你，加班有你，怎么辦？ 一、判斷身邊的人。不能得罪的謹(jǐn)言慎行，可以相互支持的...
三條職場(chǎng)潛規(guī)則： 一、有的時(shí)候結(jié)果是設(shè)計(jì)出來的。有的朋友加班加點(diǎn)拼命工作，到年底發(fā)現(xiàn)目標(biāo)好難完成，其實(shí)結(jié)果在年初就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了，合理的目標(biāo)、資源分配等這些完成結(jié)果必不可少的關(guān)鍵要素，極大概率確定了最終的結(jié)果，再努力再優(yōu)秀，也不可能在牛...
職場(chǎng)交往如何判斷他人。職場(chǎng)中我們每天會(huì)遇到形形色色的人，有的值得交往，有的不值得你花費(fèi)一分鐘的時(shí)間。 一、對(duì)你說假話的人，是在提醒你的智商有問題。 二、敷衍你的人，是在告訴你不要打擾他。 三、欺騙你的人，是在告訴你什么是自...
別畫餅，管理要現(xiàn)實(shí)。 一、不要和月薪三千的員工談理想，因?yàn)樗麄冏铌P(guān)心的是房租、吃飯和生存，過年過節(jié)的一袋米一壺油，比飄在天上的所謂股權(quán)激勵(lì)好一萬倍。 二、不要和月薪五千的員工談感恩，他們最關(guān)心的是子女的上學(xué)、爸媽的養(yǎng)老，看著拖欠...
每一個(gè)人都有朋友，都想交到知心的朋友，但是要如何才能夠找到值得交往的朋友？其實(shí)，只要注意觀察以下三點(diǎn)就行了。 第一點(diǎn)，看他是否善良。一個(gè)善良的人，一定有良好的品德，而良好的品德，決定了他的行為舉止和價(jià)值觀，一個(gè)善良的人一定會(huì)心懷善意且...