如果你工作差不多十年了，還在普通崗位，這不是你能力的問題，而是你沒有看清這三個潛規(guī)則：
第一個，主動走進領(lǐng)導的人，才能領(lǐng)先別人一步。你是不是只會埋頭工作，很少找領(lǐng)導主動溝通，導致領(lǐng)導根本不了解你的能力和人品，你能成事不在于你自己本事有多大，而在于領(lǐng)導愿不愿意放心地把事情托付給你。
第二個，知道什么必須爭，什么不用爭。很多人在職場只顧著自己出風頭，典型的人傻勁大，什么事情有好處就必須要爭第一，單位的榮譽大部分都被他拿走了，這種人雖然自己感覺挺出彩，但背地里不知道得罪了多少人，引起了多少嫉妒，單位里的人緣很差。
第三個，在大是大非面前學會表態(tài)。就算領(lǐng)導的決策確實有問題，表面上也要表現(xiàn)得積極，然后再想方設(shè)法把損失降到*，把效率*化地去優(yōu)化方案。
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