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企業(yè)如何無(wú)為而治 “無(wú)為”思想是道家學(xué)說(shuō)的精髓，也是道家學(xué)說(shuō)提供給后人為人、處世、治企及興邦的一個(gè)基本原則。“無(wú)為”思想最初是由老子在《道德經(jīng)》中提出的，他認(rèn)為：我無(wú)為而民自化，我好靜而民自...
1 明確定位 找準(zhǔn)招商方向 作為傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大市，信陽(yáng)市工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展的初期，曾本著“挖到籃子里都是菜”的原則，引進(jìn)了一批企業(yè)，結(jié)果過(guò)了一段時(shí)間后，大部...
作為企業(yè)管理者，你可能經(jīng)常碰到：你的員工總是有很多目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的理由；每次開會(huì)討論時(shí)總有一些員工一言不發(fā),而你又不知道他們?cè)谙胧裁?；?dāng)你的業(yè)務(wù)需要其它部門配合時(shí),你總是遲遲得不到反饋；在企業(yè)內(nèi)部總是有一些小團(tuán)體的利益經(jīng)常阻礙你的...
主持人語(yǔ) 【欣賞下屬 】 從人的特性來(lái)說(shuō)，管理者對(duì)員工多加鼓勵(lì)多做表?yè)P(yáng)，就能夠給企業(yè)帶來(lái)更多的效益，這是我對(duì)本期沙龍主題“金融危機(jī)下如何激勵(lì)員工”最直白的理解?！ ≌f(shuō)實(shí)話，人們都喜歡被關(guān)注被表?yè)P(yáng)，員工也一...
當(dāng)企業(yè)的任職者從“勞動(dòng)者”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;人力資源”時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注薪酬市場(chǎng)的變化，不斷地對(duì)企業(yè)的人才價(jià)值進(jìn)行重新評(píng)估，調(diào)整薪酬方案，以達(dá)到吸引人才、保留人才的目的。行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告為企...
陰陽(yáng)五行一直被蒙上了一層神秘的面紗。用陰陽(yáng)五行識(shí)別一個(gè)人的體質(zhì)、人格，是我國(guó)古圣先賢為我們留下的寶貴遺產(chǎn)。它既被中醫(yī)用來(lái)診病治病，又被歷代哲人智者如曾國(guó)藩用來(lái)識(shí)人、用人。在上周六新快報(bào)舉行的管理沙龍上，廣州樂(lè)章企業(yè)管理顧問(wèn)有限公...
民企老板對(duì)知識(shí)管理存在誤區(qū) 樂(lè)載兵說(shuō)，企業(yè)進(jìn)行知識(shí)管理就是要把私人的知識(shí)轉(zhuǎn)化為組織的知識(shí)，以提升組織的創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。但是，目前在民營(yíng)企業(yè)的知識(shí)管理中還存在著許多誤區(qū)，許多老板認(rèn)為知識(shí)管理和知識(shí)型員工的管理非我關(guān)心之重...