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從小純樸的父母、老師總是教我們遇到不如意的事要多從自身的角度找原因，以便能找到更多改進(jìn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。投身工作后一直以一個(gè)充滿責(zé)任感、正義感的角色承擔(dān)著各種各樣的壓力，最討厭別人在工作中找借口，直到最近拜讀了“積極心理...
企業(yè)希望走向持續(xù)成功、走向卓越，在這個(gè)過程中應(yīng)該要具備很多條件，但最不可或缺的就是人了，更準(zhǔn)確地說是卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，這里的領(lǐng)導(dǎo)人不是指某一個(gè)人，而應(yīng)該是一批人。什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好的領(lǐng)導(dǎo)？他們需要具備什...
我們經(jīng)常聽到有管理者說“90后不好管理”、“80后不好管理”，然而我們還會(huì)有將來的00后是不是更不好管理??！其實(shí)不然，任何一個(gè)年代的員工都有他各自的特點(diǎn)...