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企業(yè)管理培訓(xùn) 最新日志有的企業(yè)，老板花了多少時(shí)間和精力培養(yǎng)自己的員工和管理干部，希望他們能通過企業(yè)的有效培訓(xùn)，為企業(yè)做出良好的業(yè)績。可是，最終的結(jié)果怎么樣呢？要么就是企業(yè)培訓(xùn)沒有效果，要么就是培訓(xùn)好了，人才跑了，所以企業(yè)老板的確是很無奈啊...
很多人講執(zhí)行力，很喜歡強(qiáng)調(diào)員工的無條件服從。這種觀念是OEM(代工生產(chǎn))制造業(yè)時(shí)代的產(chǎn)物。實(shí)際上這是一種基于“規(guī)模制造”的虛假執(zhí)行力，其本質(zhì)是把人當(dāng)成了工具。而現(xiàn)在與過去的不同在于： 過去OEM時(shí)代，強(qiáng)調(diào)員工無條件...
隨著時(shí)代的發(fā)展， 企業(yè)經(jīng)營者越來越注重企業(yè)文化 的建設(shè)和價(jià)值觀的塑造，企業(yè)文化正成為企業(yè)核心競爭力的有力保障。然而，企業(yè)文化是個(gè)看不見、摸不著的東西，不少企業(yè)都不知道文化建設(shè)從哪入手，重點(diǎn)在哪，各類企...
作為HR的你，是否想找到一個(gè)老板放心的求職者呢?在面試求職者的時(shí)候，薪酬是HR必須應(yīng)對(duì)的問題，要是既能為老板省錢，又能為讓求職者滿意，那這樣的HR必是成功的。在面試過程中，HR如何給求職者一個(gè)滿意的合理的薪資呢? 一、不要開始就談薪資...
依據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)管理體系發(fā)展，結(jié)合中國現(xiàn)狀，在中國大力推廣質(zhì)量管理體系是目前中國企業(yè)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)中的必建主流體系，作為國際上通用的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及ISO9001:2008版質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，反映了質(zhì)量管理體系的基本思想和過程要求，適用于不同類...
趙繼紅老師在管理咨詢行業(yè)10多年的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)倉庫安全管理工作的關(guān)鍵控制點(diǎn)，在此分享。 一、倉庫安全管理工作主要包括產(chǎn)品的裝卸安全、產(chǎn)品的儲(chǔ)存安全、產(chǎn)品的交通運(yùn)輸安全3個(gè)方面。 (一)產(chǎn)品的裝卸安全管理： 產(chǎn)品的裝卸主要有人力裝卸及...
企業(yè)績效評(píng)估的前提條件主要有以下三個(gè)方面： 1.明確人力資源管理工作是首要工作要?jiǎng)?wù)。已有不少大中型企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)中設(shè)立副總裁級(jí)的人力資源總監(jiān)職務(wù)，并在其它部門建立人力資源崗位。人力資源管理工作不僅僅是人力資源部門的工作，它應(yīng)該是每...
1)禮物接近法 銷售員利用饋贈(zèng)物品、免費(fèi)品嘗的方法來接近對(duì)方，容易吸引客戶的注意和興趣，效果也非常明顯。這種方法對(duì)于新型產(chǎn)品、各大商場(chǎng)客流密集處更能發(fā)揮效能。應(yīng)注意饋贈(zèng)的物品要適當(dāng)，方便客戶拿取或品嘗，語言要熱情、主動(dòng)。 2)直接拜...
隨著全球化的發(fā)展，跨國企業(yè)的經(jīng)營范圍往往涉及到眾多國家，因此要求必須在全球范圍內(nèi)進(jìn)行物流的選擇和配置。為了保證國際物流的順利運(yùn)行，必須要在國際間建立強(qiáng)大的物流網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)國際間物流組織的協(xié)調(diào)和合作，保證物流網(wǎng)絡(luò)的點(diǎn)、線、面得到有效配置和結(jié)合，...
營銷策略的方法有許多種，而電話營銷是最主要的方式，也是最經(jīng)濟(jì)、最方便的方式。電話營銷在銷售過程中占著非常重要的地位。而且電話約見客戶也有很多優(yōu)點(diǎn)： 一是：可以直接與客戶約定見面時(shí)間； 二是：拜訪之前先通過電話聯(lián)系一下，以...