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培訓(xùn)體系實(shí)施課程【課程背景】隨著企業(yè)培訓(xùn)工作分工的日益細(xì)化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來越多的主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)執(zhí)行的培訓(xùn)管理人員，他們在培訓(xùn)中執(zhí)行的成效，直接影響著培訓(xùn)的效果。本課程圍繞有效提升企業(yè)培訓(xùn)成效為出發(fā)點(diǎn)，
激勵(lì)性薪酬課程本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景介紹】薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬管理體系的公平科學(xué)對人才的選用育留和業(yè)績有著直接的影響。面對市場競爭環(huán)境，科學(xué)合
非物質(zhì)性激勵(lì)課程課程收益在本課程中，將幫助你了解到現(xiàn)代激勵(lì)的基本原理與內(nèi)容，如何分析和把握員工的主導(dǎo)需求；以及如何有效地激勵(lì)員工的九大方法，并將其運(yùn)用到實(shí)際工作中。課程特色本課程全面系統(tǒng)地介紹激勵(lì)員工
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。
新形勢下勞動(dòng)用工管理培訓(xùn)【課程背景】《勞動(dòng)合同法》實(shí)施10年來，我國經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了重大的變化，伴隨著一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，我國勞動(dòng)用工管理也發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和
辭退員工課程課程意義辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的實(shí)際工作，被辭退的員工往往情緒激動(dòng)，人力資源管理人士處理不好，不僅影響心理健康，嚴(yán)重者會威脅企業(yè)運(yùn)營及員工的人身安全。本課程將重
職工薪酬課程【課程背景】一場新冠肺炎疫情，除了導(dǎo)致2020的春節(jié)假期和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)均偏離了正常軌道，也給務(wù)工人員和勞動(dòng)密集型企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。HR更是發(fā)愁，2月份的薪資該如何核算？企業(yè)經(jīng)營困難
工資支付培訓(xùn)課程背景為規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，2019年12月4日*通過了《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》），《條例》將自2020年5月1日起施行?！稐l例》從落
提高員工績效課程課程背景受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域面臨新情況新問題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，新模式下的靈活用工為了保障疫情防控期間用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護(hù)合法權(quán)益，
學(xué)習(xí)績效面談輔導(dǎo)【課程背景介紹】績效面談是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、有效激勵(lì)員工和提升員工能力的有效手段，如果企業(yè)沒有績效面談或者面談效果不好，直接影響績效管理的效果。企業(yè)的中高層管理者慨嘆“績效
勞資糾紛課程【課程背景介紹】受新冠疫情影響，不少企業(yè)停工停產(chǎn)，出現(xiàn)經(jīng)營危機(jī)，這對勞動(dòng)關(guān)系的沖擊不容忽視。比如部分企業(yè)開始降薪裁員，引發(fā)勞資糾紛?？梢哉f，現(xiàn)階段，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，降低
管理技能修煉學(xué)習(xí)課程背景企業(yè)中層干部是企業(yè)的中流柱石、核心力量，在企業(yè)中起著上通下達(dá)的作用。能不能準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，貫徹全局性的方針與計(jì)劃；能不能帶好下屬員工，把自己的團(tuán)隊(duì)打造成高效、卓越的隊(duì)伍，這都
彈性用工培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)前中國許多企業(yè)面臨員工素質(zhì)偏低，優(yōu)秀人才流失、管理層不斷更換、技術(shù)難以升級等諸多問題。公司人力資源管理開發(fā)陷入重重困惑之中---人力資源戰(zhàn)略定位不明，組織架構(gòu)龐大，企業(yè)管理混
協(xié)調(diào)沖突培訓(xùn)【課程背景介紹】研究表明，我們工作中70%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通，或者說是不善于談話造成的。但大多數(shù)人都沒有意識到，人生的諸多的不順?biāo)於际且驗(yàn)樽约涸谔囟ǖ臅r(shí)空中扮演著不恰當(dāng)?shù)慕巧?，表現(xiàn)著不
控制人力成本培訓(xùn)課程背景：企業(yè)家常說“人力成本浪費(fèi)是企業(yè)*的浪費(fèi)”，管理專家常說“人力資本投資是企業(yè)*的投資”，在企業(yè)家眼里，人力資源管理早就&lsqu
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)的課程【課程介紹】如果你已經(jīng)有了完善的培訓(xùn)教材，精心設(shè)計(jì)了授課計(jì)劃，但培訓(xùn)后評價(jià)卻是“不過如此”。這是為什么呢？培訓(xùn)的內(nèi)容固然重要，但如果傳授的技巧和方法不得當(dāng)，就無
靈活用工策略培訓(xùn)課程背景近期，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域面臨新情況新問題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，新模式下的靈活用工為了保障疫情防控期間用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護(hù)合法
工傷保險(xiǎn)課程【課程背景】工傷保險(xiǎn)屬于一種只有用人單位承擔(dān)費(fèi)用的社會保險(xiǎn)制度，因此單位就不能要求職工也承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。而要是勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生意外造成人身損害的話，此時(shí)需要先申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，