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提升非人力資源課程【課程背景】員工因為企業(yè)而加入，往往因為他的直線領(lǐng)導(dǎo)而離開，作為企業(yè)的管理者尤其是業(yè)務(wù)部門的直線管理者，管理大師*·*說過：“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)。&r
企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略課程【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措，然而在具體執(zhí)行過程中，您是否為下面的問題而輾轉(zhuǎn)
人力資源降本增效課程【課程背景】2023年，第一季度全國GDP增速4.5%，第二季度6.3%，第三季度4.9%，同時10月-12月三個月的CPI均在0之下，中國進入了通縮時代，未來發(fā)展也將是中速發(fā)展階
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源體系課程【課程背景】后疫情時代，面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，企業(yè)在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措，來保證企業(yè)既定戰(zhàn)略的實現(xiàn)。然而企業(yè)在戰(zhàn)略方
賦能激活組織課程【課程背景】我們常常說已經(jīng)進入VUCA時代，組織內(nèi)外部環(huán)境變得復(fù)雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行。如何能夠保證組織能力滿足戰(zhàn)略的支撐，保證企業(yè)高效的運轉(zhuǎn)，提升組織