適應(yīng)上司的溝通方式
你的上司喜歡什么樣的溝通方式和渠道？傾向于什么樣的溝通頻率你上司喜歡書面溝通還是當(dāng)面溝通？作為下屬，要盡量去適應(yīng)上司的溝通方式和偏好。
能夠適應(yīng)上司的溝通方式，是作為下屬應(yīng)該做到的。適應(yīng)上司的溝通方式遠(yuǎn)比你想象的更重要。
每個人溝通的習(xí)慣都不相同，不同人有自己喜歡的獲取信息的方式。當(dāng)進行從下而上的管理時，你必須要知道你的上司喜歡的接受信息的方式，這會讓你所提出的意見更容易被理解。當(dāng)他理解了之后就很容易認(rèn)同你的意見，從而接受你的意見。
有人喜歡用文字方式溝通，如通過書面報告、電子郵件或者即時聊天工具等方式，而有些人喜歡面對面的方式溝通，如在會議上或者辦公室中進行一對一的討論。盡快掌握上司喜歡的溝通方式對我們的工作有很大幫助。如果你不斷地用他不喜歡的方式溝通，那你的提議不被采納也就很容易理解了。
心理學(xué)對這方面是有相關(guān)論證的。每個人的性格和生活環(huán)境都不相同，所以接受周圍信息的發(fā)不發(fā)誓會有偏好。有人偏向依靠視覺得到信息，有人依靠聽覺獲取信息，有人偏向觸覺獲取信息，這樣就會造成對于同樣信息的不同人接受的程度各不相同的狀況。如果你沒有用對方法，你的上司就可能無法理解你要表達的意思。
在職場中，無論上司的態(tài)度怎么樣，你都要端正自己的態(tài)度，你的上司也不可能是完美的，他工作久了也會有消極怠工的情況，這時候你千萬不要跟著他消極怠工，無論他的工作態(tài)度如何，你都要端正自己的工作態(tài)度。
如果你的上司個性比較強，你就要示弱一點。
既是你的上司職業(yè)態(tài)度不端正、總想著跳槽，你也要端正自己的態(tài)度。
上司積極。你也要積極。上司倦怠，你卻不能倦怠。
你的上司也許態(tài)度不端正，那是因為他所在的位置決定他有這個資本可以不端正。
每個人在自己的職業(yè)生涯中，都會有職業(yè)倦怠期，你不明白上司的過去，也就很可能不了解他是因為什么倦怠，你所能做的就是把持自己。
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