有人說(shuō)，優(yōu)秀的員工離職，就像“無(wú)聲處聽(tīng)驚雷”，我覺(jué)得挺對(duì)。
這些員工平時(shí)在公司既出活兒，又聽(tīng)話，往往卻又是最讓人意想不到地突然離開(kāi)。
HR問(wèn)一個(gè)員工“你為什么離職”，他會(huì)告訴HR說(shuō)那是因?yàn)榭陀^原因不得不辭職；
如果是同事問(wèn)他“你為什么離職”，他會(huì)告訴同事“那是因?yàn)殄X少”；
如果是父母親朋問(wèn)他“你為什么離職”，他才會(huì)回答真正的原因心里受委屈了。
通常情況下，公司的領(lǐng)導(dǎo)者只能看得到第二層錢的問(wèn)題。
于是老板們抱怨這些員工貪得無(wú)厭，給多少錢都不夠，還天天喊著老板剝削員工。
員工辭職的真正理由，并不是錢多錢少這么簡(jiǎn)單，心里不舒服才是真正的原因。
馬云在談員工離職的時(shí)候說(shuō)到了兩點(diǎn)：1.錢，沒(méi)給到位。2.心，委屈了。歸結(jié)起來(lái)最重要根本的一點(diǎn)就是：干的不爽。
馬云說(shuō)的還是比較籠統(tǒng)。員工離職還是哪些重要細(xì)節(jié)是管理者容易忽略掉的？
01.不被尊重，工作成績(jī)得不到認(rèn)可
骨干員工渴望獲得認(rèn)可、激勵(lì)與尊重。
員工和老板雖是雇傭關(guān)系，但并不代表老板就可以不尊重員工。
有道是“不患寡而患不均”，如果沒(méi)有對(duì)比的對(duì)象也就罷了，可是如果自己身邊那些好吃懶做的人，工作無(wú)論質(zhì)還是量都遠(yuǎn)不如自己，他們何德何能賺的比自己還多？
成熟的企業(yè)應(yīng)有一套完善的績(jī)效考核制度與員工激勵(lì)方案，對(duì)于工作努力成績(jī)優(yōu)異的員工，應(yīng)該給他們更積極的有效激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。
02.領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心業(yè)績(jī)，與上級(jí)溝通困難
說(shuō)出來(lái)你可能不相信，職場(chǎng)上有超過(guò)半數(shù)的員工離職與直接領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，而且這就是事實(shí)。
員工連續(xù)好幾天加班加點(diǎn)，無(wú)論凌晨幾點(diǎn)下班，第二天都會(huì)準(zhǔn)點(diǎn)到公司，而領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)說(shuō)所做的一切沒(méi)有任何作用，一句話否定員工；
領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心只關(guān)注KPI，不關(guān)心如何實(shí)現(xiàn)，有沒(méi)有可行性，只是下命令要求手下的人必須搞出來(lái)，即使是加班
雖然職場(chǎng)只看功勞，但誰(shuí)又愿意每天將8個(gè)小時(shí)奉獻(xiàn)給只知道發(fā)號(hào)施令、只關(guān)心業(yè)績(jī)，永遠(yuǎn)都是指責(zé)員工的公司和領(lǐng)導(dǎo)？
太少了！
優(yōu)秀的管理者應(yīng)該是一個(gè)教練，懂得挖掘員工的潛能和優(yōu)勢(shì)，給下屬相應(yīng)的、匹配的環(huán)境，并且?guī)椭鷨T工完美地達(dá)成工作目標(biāo)。
03.缺少奮斗的動(dòng)力
不停給員工分配任務(wù)，這樣做似乎效率很高。然而，對(duì)優(yōu)秀員工而言，不清楚自己的發(fā)展藍(lán)圖，不能獲得培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不管做多少都得到一樣多的回報(bào)，最終導(dǎo)致員工沒(méi)有奮斗的動(dòng)力。
沒(méi)有了努力的意義，員工自然想跳槽到能滿足他的公司了。
04.大材小用，被同事排擠
經(jīng)常用牛刀進(jìn)行殺雞，員工不走才怪。對(duì)優(yōu)秀員工而言，這意味著不管自己表現(xiàn)多么好，享受的待遇都和剛進(jìn)來(lái)的新人沒(méi)兩樣。
當(dāng)自己提出好想法，卻得不到上司的認(rèn)可，旁邊還有同事給你“穿小鞋”，這樣一個(gè)糟糕環(huán)境能不讓優(yōu)秀員工走嗎?
05.私人時(shí)間被大量擠占，無(wú)法追求自己的愛(ài)好
工作量太大，工作的時(shí)間太長(zhǎng)。
除了每天下班后要加班，有時(shí)候雙休日也要加班，長(zhǎng)此以往身體吃不消，也沒(méi)了自己的時(shí)間去做別的事情，最坑爹的是有的公司甚至不給加班補(bǔ)貼，而且周末加班遲到還要交罰款……
讓員工有機(jī)會(huì)追求自己的愛(ài)好，可以提高他們的工作效率和對(duì)工作的滿意度，但很多管理者卻把員工的工作范圍限制在一個(gè)小空間里。
研究表明，如果員工能夠在工作中追求自己的愛(ài)好，其大腦會(huì)一直處于興奮狀態(tài)，而此時(shí)的效率是正常效率的五倍。
員工離職的原因有很多，但歸根到底，是因?yàn)樽约菏芰宋睦锔杏X(jué)不舒服了。
留住員工看著困難，其實(shí)不然，因?yàn)檫@些錯(cuò)誤大多可以避免。
*可怕的是，面對(duì)這些錯(cuò)誤，公司一直沒(méi)有改進(jìn)。而這個(gè)時(shí)候，那些優(yōu)秀的員工大多都會(huì)選擇離開(kāi)，因?yàn)樗麄儞碛懈嗟倪x擇。
作為企業(yè)方，其實(shí)只要能夠給出同行之間相對(duì)合理的價(jià)格，制定人性化的制度，構(gòu)建好公司的軟環(huán)境，實(shí)行有效的激勵(lì)……
給員工一個(gè)奮斗努力的理由，留住人才是不難的。
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