俗話說:“一年之計在于春”,新年之初,恰是職場人士進行職業(yè)規(guī)劃、制訂“充電”計劃的好時節(jié)。職場中的你,需及早做好職業(yè)“充電”計劃,為個人發(fā)展奪得先機。
中國有句見面問好的俗話,“你吃了嗎?”如今應(yīng)當改變一下,改為“你學(xué)了嗎”,其實,道理很簡單,生存的保障決定于個人的價值,然而要想不斷提升個人價值,那只有不斷學(xué)習(xí)、每日學(xué)習(xí),才能保持個人的領(lǐng)先優(yōu)勢。人才市場中的激烈競爭永無休止。要讓自己“不貶值”,那就需要不斷地“充電”。正如人們常說的:你永遠不能休息,否則,你就永遠休息。正是在這種近于殘酷的就業(yè)競爭壓力之下,職場中人都意識到了參加培訓(xùn),給自己不斷“充電”的重要性。
每隔15年,學(xué)到的知識80%會過時
信息時代,計劃往往趕不上變化。有材料分析說,每隔15年,一個人掌握的知識至少會有80%會過時的,因此,我們有必要不斷地給自己“充電”,避免“漏電”。據(jù)中華英才網(wǎng)前段時間的一次調(diào)查顯示有九成職場人認為到有必要在工作之余參加培訓(xùn)。
近年來,隨著職場競爭的越發(fā)激烈,各種職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)運而生,職場人士也意識到與時俱進的重要性,“充電”已經(jīng)更多地融入于人們的生活,然而意識到和做到還是有很大差距的,從調(diào)查結(jié)果來看,實際上只有近四成的人在3年以內(nèi)參加過工作以外的職場培訓(xùn),參加了3次以上的僅不到一成。
而從這次調(diào)查中顯示更多的職場人士選擇在工作之余以自學(xué)的方式充電,期望通過參加培訓(xùn)機構(gòu)課程來提升自己的占到35%,參加公司組織的培訓(xùn)占到13%,還有少量人士通過行業(yè)沙龍、出國深造、和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等其他方式來提升自己。
人力資源專家指出,充電有多種形式:自學(xué)、利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、上培訓(xùn)班和在工作中學(xué)習(xí)等都不失為好的渠道,關(guān)鍵是選擇一種最適合自己的方式?，F(xiàn)在大多數(shù)職場人士都為本職工作忙碌著,使得大家沒有充分的時間和精力去學(xué)校或?qū)I(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)?？梢杂杏媱澋睦每障稌r間有針對性的自學(xué),或者有意識地觀察交流積累和記錄,學(xué)會發(fā)現(xiàn)工作中的技巧,并注意總結(jié)別人的成功經(jīng)驗,把它變?yōu)樽约旱慕?jīng)驗和優(yōu)勢,同樣能達到很好的充電效果。
外語、計算機成職場發(fā)展“軟肋”
作為目前工作中最重要的兩門技能:外語與計算機,目前也是市場上最熱門的非學(xué)歷成人培訓(xùn)。在我們的工作中,這兩樣技能對個人晉升與職業(yè)發(fā)展起著舉足輕重的地位。
剛剛畢業(yè)兩年、在外貿(mào)企業(yè)從事行政工作的小朱因外語能力有限而遭遇了職業(yè)發(fā)展的困境。“每天我都機械地接電話、打字、傳文件。”小朱抱怨道,自己所做的工作沒有技術(shù)含量,她希望自己能說一口流利英文、直接和客人進行談判。春節(jié)前,小朱決心要改變工作現(xiàn)狀,必須提升自己的英語水平。
彭先生從大專畢業(yè)后,應(yīng)聘到江門一家日資汽配企業(yè)做售后服務(wù)工作。彭先生在學(xué)校所學(xué)的是汽車維修,由于技術(shù)好,彭先生廣受用戶的歡迎,同時,公司領(lǐng)導(dǎo)也對彭先生表示滿意。年底公司一次出國選派活動,卻讓彭先生受到了打擊:“參加選派的人員必須達到日語一級水平。”由于語言能力不過關(guān),彭先生痛失了這次公司公開選拔出國人員的機會。
行政人員阿梅,大專畢業(yè)后一直在一家文具貿(mào)易行做文員,而兩年前,跟阿梅一起讀計算機大專畢業(yè)的同學(xué),有的進入了IT行業(yè),收入是阿梅的幾倍。年底,阿梅打算辭職,轉(zhuǎn)行投入自己的本來專業(yè)IT行業(yè)。
阿梅的同學(xué)本想介紹她到信息公司任職,但當公司聽說她沒有任何軟件設(shè)計方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗后,拒絕接受她。痛定思痛,“我辭職后,打算進修一段時間,取得一些計算機方面過硬的證書,然后再求職。”阿梅希望通過參加計算機認證培訓(xùn),積累一定的行業(yè)經(jīng)驗。
拿*和學(xué)業(yè)務(wù)孰輕孰重?
面對知識就是金錢,能力就是飯碗的社會現(xiàn)狀,讓人越來越直接的認識到“書中自有黃金屋,書中自有顏如玉”的正確性。激烈的市場競爭,讓很多人對自己在職場中的職位缺乏安全感,使得職場人士不斷的考取各種證件來提升自己的競爭力,這就出現(xiàn)了現(xiàn)在的“考證熱”,但是在現(xiàn)時的公司分配制度下,對員工能力的要求要日益增強,企業(yè)往往不僅僅只看重*,對于業(yè)務(wù)能力也有很高的要求。
然而,拿*和學(xué)業(yè)務(wù)孰輕孰重?在這次調(diào)查中,有近七成調(diào)查者認識到最重要的是攝取知識和技能,認為*很重要的只占到16.25%。這個數(shù)據(jù)也恰恰說明現(xiàn)在職場人士理性的回歸,從以前過份注重*和證書,到現(xiàn)在對于自己職業(yè)技能的提升的重視。
從職業(yè)角度來說,除少數(shù)技術(shù)性專業(yè)以外。大部分人的就業(yè),專業(yè)對口遠不如潛質(zhì)對口更重要,是否具備干好工作的素養(yǎng)能力,是職業(yè)選擇的核心。因此,拋棄狹隘的專業(yè)對口觀念,擴大自己選擇面,提升自己競爭力,你的職場道路就會寬廣很多,也更容易走向成功。
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