內(nèi)部員工的薪資的問(wèn)題，薪資倒掛，新老員工倒掛這個(gè)問(wèn)題其實(shí)基本上在就所有的公司都會(huì)存在。但這個(gè)問(wèn)題老板們千萬(wàn)不要過(guò)于理想主義，倒掛這個(gè)問(wèn)題可以通過(guò)2-3年去逐步解決，但不要通過(guò)一次到位去解決。為什么？這是人性的管理。我們薪資要注意以下三個(gè)屬性。
一、對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具備公平性，對(duì)個(gè)人具有激勵(lì)性。首先我們要考慮的不是內(nèi)部的平衡，排在第一位的是要對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性。你說(shuō)我考慮內(nèi)部的平衡，你看看在這個(gè)崗位上，員工薪資就是1萬(wàn)元。最公平的方法就是你干了同樣的崗位，我就用1萬(wàn)塊錢(qián)招起來(lái)，你不進(jìn)來(lái)就算了，進(jìn)來(lái)就要跟我必須保持內(nèi)部公平性。那很遺憾你招不進(jìn)來(lái)，所以你招不進(jìn)來(lái)，你追求內(nèi)部平衡，那有什么意義呢？那外面的市場(chǎng)你要引進(jìn)這人才就需要13000。所以第一個(gè)條件你是必須要符合的，否則人進(jìn)不來(lái)。進(jìn)來(lái)以后，接下來(lái)就考慮內(nèi)部的公平性的問(wèn)題是吧？?jī)?nèi)部的公平性其實(shí)有好幾種做法的。
第一就是公司的獎(jiǎng)金的分配制度一定要比較公平。比如說(shuō)他進(jìn)來(lái)雖然是13000，你是10000，但是你老員工不服，是因?yàn)槟阌X(jué)得你的能力比他強(qiáng)，你做的貢獻(xiàn)可能比他還多。那公司能不能有這樣的機(jī)制，就是說(shuō)他做的結(jié)果是好的，他的貢獻(xiàn)是很大的。他的獎(jiǎng)金拿的是很高的，比如說(shuō)他的獎(jiǎng)金就可以拿到八九千了。最后這個(gè)老員工會(huì)拿到將近2萬(wàn)塊錢(qián)，但是你是13000進(jìn)來(lái)的，你最后貢獻(xiàn)不如老員工。因?yàn)槲覜](méi)他熟，所以你的獎(jiǎng)金肯定是低的，那你可能只能拿到2000塊錢(qián)獎(jiǎng)金。最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的收入總體上不及老員工，那這個(gè)不就公平了嗎？就是我是按社會(huì)的成本給你付工資，但是我是按你的結(jié)果給你付獎(jiǎng)金，那就扯平了，這是一種，所以你要有一個(gè)合理的公司的激勵(lì)機(jī)制。
第二個(gè)就是我們很多世界500強(qiáng)都會(huì)采取一種辦法，就是我給他一個(gè)簽約費(fèi)，簽字費(fèi)就是我們這個(gè)崗位上他的工資最高可能就是1萬(wàn)塊錢(qián)。你要13000，那3000塊錢(qián)作為簽字費(fèi)，還是每個(gè)月給。發(fā)13000，但是會(huì)用兩種不同的方式發(fā)給員工。1萬(wàn)塊錢(qián)是工資，3000塊錢(qián)是簽字費(fèi)發(fā)的，但是簽字費(fèi)是有有效期的，因?yàn)樗行谑莾赡辏瑑赡戤?dāng)中你的簽字費(fèi)就無(wú)效了。那你會(huì)說(shuō)那不行，那我就告訴你，如果你看你的工資是比我們內(nèi)部的員工高的，這樣子發(fā)給你，對(duì)你來(lái)講是一種保護(hù)，讓人家不會(huì)激動(dòng)。你實(shí)際上拿到的收入比別人高，就意味著你一定要比別人肯定是更突出，你的工作成就一定是比別人更強(qiáng)。那如果你的工作成就比別人更強(qiáng)，你的第二年一定會(huì)給你加薪，每年都會(huì)有加薪。你的加薪的比例就會(huì)比別人高。兩年加薪下來(lái)，實(shí)際上你的工資肯定超過(guò)13000了。如果你達(dá)到我們所謂的在這些員工當(dāng)中是最好的那一檔的話，你3000塊錢(qián)拿掉了。但實(shí)際上你加薪加上已經(jīng)到了14000了，除非你對(duì)自己的工作表現(xiàn)沒(méi)信心。所以這種是很多世界500強(qiáng)在不打破自己的薪酬體系的情況下會(huì)采取的這種做法。然后還有一種我們可以采取薪酬包給員工的工資里面包含幾個(gè)部分。第一個(gè)是屬于現(xiàn)金部分。還有是屬于期權(quán)部分。對(duì)用這種方式。比如說(shuō)一些互聯(lián)網(wǎng)公司，它都是經(jīng)常這樣做的，這個(gè)是解決內(nèi)部的公平性的問(wèn)題。還有一個(gè)叫對(duì)個(gè)人要具有激勵(lì)性，一般的工資我們分為兩部分，一個(gè)叫固定工資，一個(gè)叫浮動(dòng)工資。如果你的固定工資很高，浮動(dòng)工資很低，你這個(gè)就沒(méi)有激勵(lì)性。所以有一個(gè)比例的分配問(wèn)題。比如說(shuō)我們基層員工可能就是要讓他有饑餓感，基層要有饑餓感。底薪的固定的部分能夠保障他的一個(gè)生活。然后剩下的你要想賺更多的錢(qián)，你就要通過(guò)你的績(jī)效，你這樣的薪資構(gòu)成就具備激勵(lì)性。就是我說(shuō)的這種關(guān)于薪資的這個(gè)問(wèn)題，就是三個(gè)屬性，對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具備公平性，對(duì)個(gè)人具備激勵(lì)性。所以這個(gè)是幾種常見(jiàn)的一些做法，供你們只是參考一下。
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