分享八條成長心得，每一條都是我的親身體會。
1、最值錢的能力是熱愛。熱愛不同于喜歡，不只是感興趣，熱愛是一種承諾和選擇。我們在工作中的熱愛，其實要經(jīng)歷興奮、堅持、興奮褪去、迷茫、痛苦、麻木再堅持。然后整個人進入到一種平靜的狀態(tài)。很多職場人會抱怨，不知道自己到底喜歡什么。我想說的是喜歡什么真不那么重要，重要的是為自己的喜歡負(fù)責(zé)，把你的興趣變成特長，讓你的特長更加專業(yè)。
2、工作前五年多聽少說。每個人的稟賦不一樣，學(xué)習(xí)能力也不一樣，有的人稟賦很好，做一項工作很快就能掌握，而且能舉一反三，他工作一年可能就會變得很優(yōu)秀，但是這樣的人太少了。所以職業(yè)生涯早期最重要的任務(wù)就是勤學(xué)苦練，多聽少說，別輕易就覺得自己行了，總想表達自己的想法，先做兵再做將軍。
3、8小時之外堅持學(xué)習(xí)。我認(rèn)識的那些*職場人都有一個共同點，就除了工作，他們工作中很投入8小時之外，也依然能夠堅持學(xué)習(xí)，不斷輸入。你看一名戰(zhàn)士，他要在工作中激情滿滿。戰(zhàn)斗結(jié)束后，馬上復(fù)盤，休息的時候也要重視訓(xùn)練，這才是一名戰(zhàn)士成長的關(guān)鍵。所以一定要管理好自己的8小時之外，這也是人和人之間拉開差距的關(guān)鍵。
4、執(zhí)行之前少講不同意見。大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)都是比我們更了解整體情況的人，往往也是更有經(jīng)驗的人。這個時候盡量不要張嘴，就說領(lǐng)導(dǎo)的想法怎么不行，一定要先去做，拿結(jié)果來證明，把過程反饋給領(lǐng)導(dǎo)。我的經(jīng)驗告訴我。只有當(dāng)我們堅決執(zhí)行之后，才能真正理解很多問題。否則，即便我們證明了領(lǐng)導(dǎo)是錯的，我們也很難知道什么是對的。
5、結(jié)果好不好，都要按時匯報。按時匯報勝過結(jié)果不好，結(jié)果不好勝過不匯報。總而言之，最差的就是不匯報，及時匯報的關(guān)鍵不是匯報本身，而是工作中一種特別寶貴的協(xié)作精神。在我看來，匯報是執(zhí)行力的關(guān)鍵，也是閉環(huán)。有很多工作只有上下級之間充分溝通，才能找到更好的解決方案。
6、做任何工作都要思考優(yōu)先級。你想再大的項目，再復(fù)雜的工作都可以拆解成很多具體工作。然后每一項具體工作它又包含很多種工作類型。比如說必須按時完成的是什么？必須優(yōu)先完成的是什么？必須跟他人合作才能完成的是什么？可以往后放一放的是什么？最高效的職場人都會先去做那些需要跟別人協(xié)作才能完成的工作，然后再去處理自己就能搞定的工作。這就是優(yōu)先級思考，優(yōu)先級是高效工作的關(guān)鍵。
7、高標(biāo)準(zhǔn)的做好每件小事兒。職場新人一定會有很多瑣碎的小事兒，這是正常的，咱千萬別牢騷抱怨，如果我們不經(jīng)歷小事兒的鍛煉，也不太可能有能力做大事兒。做事兒的關(guān)鍵不在于事兒的大小，而在于事兒的方法。你在小事兒當(dāng)中舉一反三，總結(jié)方法。同時你把小事做出超高的標(biāo)準(zhǔn)，我覺得你跟著任何一個老板，在任何一家公司都能混得很好。
8、超越本職工作的責(zé)任感。舉個例子，你不是做銷售的，但客戶遇到了不公正待遇，你愿意積極反饋給公司的銷售同事。你不是人事行政，一個求職者站在前臺，你愿意幫忙聯(lián)系面試官。當(dāng)你最后一個離開公司，可能忘了關(guān)燈鎖門，但不管你走了多遠(yuǎn)，你都會想辦法跑回來，關(guān)掉燈鎖上門。這些表現(xiàn)其實就是超越本職工作的責(zé)任感。如果你能做到這一點，你將會成為最值得信任的伙伴，也將會成為最優(yōu)先被提拔的骨干。
以上這八點成長心得可能沒有那么有趣，甚至有些枯燥。但如果你希望在職場上更進一步，一定要認(rèn)真看兩遍，保證對你有幫助。
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