國(guó)有企業(yè)招聘程序及國(guó)企面試的特點(diǎn)，
一、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加。而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍，因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定。面試只是去進(jìn)一步正視他們的這種判斷。
二、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察。因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)知識(shí)不好的印象。
三、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母做情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。
四、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)一的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是誠(chéng)實(shí)化。但由于面試人員多。有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。
五、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。
國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)，
一、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人。中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)，畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平時(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。
二、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心，往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢(shì)。
三、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生、黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此，在面試過(guò)程中，畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。
四、專(zhuān)業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
五、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)，也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。
六、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企士時(shí)，不因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如琴棋書(shū)畫(huà)、球技出眾等。
七、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此，在提到薪酬待遇時(shí)，如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
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