我們來分享一下員工持股計劃，員工持股計劃是指企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本企業(yè)的部分股權(quán)，并委托企業(yè)進行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式，為了吸引、保留和激勵員工。企業(yè)通過讓員工持有股票，使員工享有剩余的索取權(quán)和經(jīng)營的決策權(quán)。根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人通常包括以下四類人員。
1、是在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工。
2、就是企業(yè)派駐各投資企業(yè)代表處工作，而且勞動關(guān)系仍在本企業(yè)的海外派遣員工。
3、企業(yè)的董事、監(jiān)事和經(jīng)理。
4、就是企業(yè)在冊管理的離退休人員。
員工持股計劃的實施步驟，
1、要進行實施員工持股計劃的可行性研究。
2、就是對企業(yè)進行全面的價值評估，員工持股計劃所涉及的所有權(quán)的變化，因此，合理公正的價值評估顯得十分必要。
3、專業(yè)的咨詢顧問機構(gòu)參與計劃的制定工作。
4、要評估確定的股份。
5、就是確定員工持股的份額與分配比例。
6、明確員工職務(wù)的管理機構(gòu)，其管理機構(gòu)既可以由工會組織建立的員工持股會，也可以由外部基金管理機構(gòu)來管理員工所持股份。
7、解決設(shè)施計劃的資金籌集部分，比如華為采用的是股權(quán)貸款。
8、就是制定詳細(xì)的計劃，實施程序，包括計劃的原則、參與者的資格管理機構(gòu)、財務(wù)政策、分配辦法、員工責(zé)任、股份回購等，最后則進入審批程序。
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