靈活用工行業(yè)蓬勃發(fā)展之際，對一些尚未接觸零工的企業(yè)卻還處在一頭霧水的狀態(tài)。靈活用工是什么意思？企業(yè)靈活用工的好處有哪些？靈活用工是什么？企業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)系是靈活非固定的，屬于合作關(guān)系，而非勞動關(guān)系，則稱為靈活用工。從法律關(guān)系來看，個(gè)人和企業(yè)、單位簽署勞務(wù)合作合同，企業(yè)單位在和第三方服務(wù)單位簽署合作協(xié)議。這一步驟涉及到三方，包含個(gè)人、企業(yè)以及靈活用工服務(wù)單位。很多人會把靈活用工跟其他用工類型混淆，比如臨時(shí)工、勞務(wù)派遣等。其實(shí)這些僅屬于靈活用工的一種表現(xiàn)形式。你要做好區(qū)分，
一、靈活用工不等于小時(shí)工兼職。小時(shí)工兼職、臨時(shí)工屬于靈活用工中的一種用工方式，但不能直接等同靈活用工。不管是臨時(shí)工還是兼職。它其實(shí)都是一種相對靈活的勞動關(guān)系，但這種勞動關(guān)系無法直接轉(zhuǎn)化為靈活用工模式，而是需要借助靈活用工平臺的服務(wù)來實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。
二、靈活用工不等于彈性用工。彈性用工本質(zhì)上是一種考勤方式，或者說是一種考核方式，也是不能直接等同于靈活用工，它僅是靈活用工模式的一種優(yōu)勢體現(xiàn)。
三、靈活用工不等于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，是一種企業(yè)、勞務(wù)派遣單位、個(gè)人三者之間的勞動合作關(guān)系。勞務(wù)派遣與靈活用工模式的*區(qū)別在于，勞務(wù)派遣關(guān)系是需要企業(yè)或派遣單位，其中一方必須為個(gè)人進(jìn)行社保繳納，而靈活用工則沒有這種強(qiáng)制要求。受傳統(tǒng)勞動關(guān)系約束的勞動派遣，其本身就不屬于靈活用工范疇。
四、靈活用工不等于靈活支付。靈活支付簡單來說就是按小時(shí)結(jié)算，按天去結(jié)算。工作完就結(jié)算它是一種支付方式，而不是企業(yè)的用工方式。靈活用工模式可以實(shí)現(xiàn)靈活支付，尤其是通過第三方靈活用工平臺進(jìn)行薪資、傭金、提成等結(jié)算時(shí)，其能為企業(yè)降低成本的優(yōu)勢就非常顯而易見了。
靈活用工是一個(gè)多元化的組合體，目前市場上做靈活用工的服務(wù)平臺有很多，其主要作用都是把靈活用工當(dāng)做一種服務(wù)來看，通過提供靈活用工的一系列服務(wù)，來為企業(yè)達(dá)成降本增效。企業(yè)靈活用工的好處有哪些？通過靈活用工平臺的助力所形成的靈活用工模式，不僅可以幫助企業(yè)走出用工難題，同時(shí)還能解決企業(yè)在財(cái)稅方面的涉稅難題。列舉靈活用工的好處
好處一，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)與零工通過靈活用工平臺作為中間橋梁，沒有了勞動合同關(guān)系，也就不存社保約束。企業(yè)就能合理的規(guī)避其中可能出現(xiàn)的勞動糾紛及用工風(fēng)險(xiǎn)，尤其是在社保入稅后，企業(yè)的人力成本和管理成本都在大幅的上升。靈活用工的出現(xiàn)，在很大程度上幫助企業(yè)避免了社保、稽查、公積金補(bǔ)繳勞動爭議等風(fēng)險(xiǎn)。
好處二，解決財(cái)稅問題，減輕成本負(fù)擔(dān)。靈活用工平臺通常會與一些稅收園區(qū)有密切合作。企業(yè)利用靈活用工平臺的這層合作關(guān)系，就能將企業(yè)的個(gè)稅、分紅、所得稅等各種涉稅相關(guān)問題，在合法合規(guī)的前提下獲得一站式解決，同時(shí)降低各項(xiàng)成本支出。
好處三，有效解決發(fā)票缺失問題。通過靈活用工平臺作為第三方，讓企業(yè)和個(gè)人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，將公對私的結(jié)算薪酬轉(zhuǎn)變?yōu)橛?。靈活用工平臺結(jié)算后并開具相應(yīng)的增值稅專票。然后企業(yè)利用這個(gè)專票用作于成本列支。這樣一來，既解決了頻繁公轉(zhuǎn)私帶來的風(fēng)險(xiǎn)，又能解決企業(yè)缺票問題。同時(shí)，在扣稅方面實(shí)現(xiàn)成本的遞減，好處是降低企業(yè)的管理成本、企業(yè)的招聘成本以及用工管理等支出成本。在靈活用工模式的作用下，獲得了很大程度的降低，企業(yè)大大地縮短了招聘周期，節(jié)省了閑置工人的用工成本以及員工福利成本。不僅如此，對于有大旺季的季節(jié)性企業(yè)而言，還可以緩解企業(yè)人力不足的問題，大大地降低了企業(yè)的各項(xiàng)管理成本。
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