俗話說，三流的企業(yè)做產(chǎn)品，二流的企業(yè)做品牌，*的企業(yè)做文化。企業(yè)文化一定不是公司墻上掛幾個(gè)標(biāo)語口號(hào)就ok 了。所謂企業(yè)文化，是指面對(duì)出現(xiàn)的一些事物或者問題，一個(gè)群體通常會(huì)怎么想，又會(huì)怎么做，它體現(xiàn)出來的是一個(gè)企業(yè)整體的行事風(fēng)格。
每一個(gè)人都有他自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，企業(yè)有屬于他自己的三觀。一個(gè)人的價(jià)值觀決定了他對(duì)一件事情的看法，從而也決定了他的行為方式。同樣企業(yè)文化也引導(dǎo)了這個(gè)組織的主體人群的思維和行為的方向。企業(yè)文化對(duì)于組織的推動(dòng)，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是非常重要的。如果我們把企業(yè)比喻成一個(gè)花園的話，員工則是這個(gè)花園中的花草，那么企業(yè)文化便是這個(gè)花園中賴以生存的土壤。當(dāng)你的公司進(jìn)來了一個(gè)新人，如果說他對(duì)企業(yè)文化適應(yīng)，他就會(huì)很舒服。而對(duì)于這個(gè)文化格格不入，不能接受的人，他就會(huì)很難受。當(dāng)然，企業(yè)文化不是一成不變的，他會(huì)不斷的發(fā)展、更新甚至迭代，以去適應(yīng)整個(gè)社會(huì)的變化，企業(yè)的成長(zhǎng)。
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