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資歷背景
l 科學院研究生院繼續(xù)教育學院EMBA班高級培訓講師；
l 科學院聯(lián)想學院聯(lián)想之星科技創(chuàng)業(yè)CEO特訓班特約高級講師
l 奧鵬遠程教育公司高級商業(yè)策劃顧問
l 神州數(shù)碼集團教育學院高級培訓講師
l 清華大學總裁EMBA班特約講師
l【點擊詳細】
你以為員工該感恩老板，錯了，180度的錯誤，那我給你道個真相，一個真正偉大的老板是感恩員工。有一次我...
1、高級的老板，往往最重要的能力是使用別人的能力。管理者不是管事情，也不是管人，沒有人喜歡被動的受他...
大家有沒有關注過國泰航空最新的熱門話題？是的，沒錯，他們又一次道歉了。這是國泰航空第三次道歉，真是讓...
你知道嗎？相信95%以上的創(chuàng)業(yè)者都會問到這樣一個問題，我公司這么小，只有幾個人，有必要建設企業(yè)文化嗎...
很多人認為，搞企業(yè)文化就是搞個晚會，開個會議傳達一下公司的使命愿景、價值觀。其實不是的，真正做文化建...
很多人說，小公司不需要企業(yè)文化，這是一個非常錯誤的講法。任何公司都是由小到大的，小公司如果沒有企業(yè)文...
我本人特別喜歡講文化的這一套主題，我認為在企業(yè)內(nèi)文化的傳遞是有刺激的，很少人能夠理解到這一層。無論績...
企業(yè)的績效文化不是空喊口號，還要有實實在在落地的動作。利益分配就是最實在的，一旦選擇創(chuàng)業(yè)，有很大一部...
企業(yè)只有一個恰當?shù)亩x就是創(chuàng)造顧客，德魯克一直認為，他不是一個管理學家，其實他是一個社會政治學方面的...
我們確立了顧客原則之后，夠不夠呢？不夠，所以德魯克專門要寫一篇章來告訴大家，富有有責任心的員工隊伍是...
我們知道所有的企業(yè)。都必須要有相關利益者，因此還有合作者原則，這是第三個。其實股東原則也是很多大公司...
我一定要修正大家的觀念，就是企業(yè)一定是建立在不言而喻的真理基礎上，而不是建立在所謂的價值觀基礎上。而...
雖然簡單，但是非常重要的決策點就是管理強度和資源強度的關鍵決策。我們平時做業(yè)務，就是先解決有沒有，再...
你想賺到一個億，你的公司必須有這三種企業(yè)文化。 1、叫打勝仗的文化，就是你制定了一個目標，并把...
企業(yè)文化怎么提煉呢？我來跟你說一說，其實找出下面的三個兄弟，企業(yè)文化提煉就到位了，也就是愿景使命價值...
孫海濤
白飛
代恩瑋
李現(xiàn)富
孫龍江
彭學剛
王淵
李勃
趙恒
玄明
何秋旺
戴子
吳清
郁春江
懷國良