關(guān)于打小報告這件事情，其實在任何有人的地方，可能都會有這個問題。特別是當(dāng)你做出一點成績的時候，總是有人想給你潑那么一點臟水。因為嫉妒的人總是有的不斷的，讓自己努力學(xué)習(xí)的人也是有的。所以怎么做呢？不需要太刻意注意這方面的事情，你不就是怕老板聽信了這些人的話嗎？老板他也知道在公司里面一定有這種問題的發(fā)生，打小報告這種事情甚至是誣告。最關(guān)鍵是看老板他想聽什么，最后相不相信是老板的事情。如果你跟老板之間，老板對于你做的事情他是清楚的。你們彼此有信任，那么他就不會選擇聽這些，他會選擇聽那些覺得你能力強，你做事情很踏實，你干出誠信，他會選擇聽這些聲音，而不是選擇聽小人的聲音。
就是有人說你好，也有人說你不好，也有人說你無感，所以你不用擔(dān)心，就看老板選擇相信誰。所以最關(guān)鍵的還是你自己要做好向上管理，事事拿到都有著落，辦事靠譜。這個更重要。然后保持跟老板跟上司的溝通，不要上司找你，你才回應(yīng)，保持一定的溝通過程上的進度，都得讓他要知道。包括你遇到的一些問題，困難的一些，包括你做錯的一些事兒，最好也能夠坦誠交流，這樣的話就不會感覺好像是不是把有些東西捂著了。因為這個人家對你的誤會，很多時候是基于你們沒有溝通。還有基于你們兩個人的信息不對稱，你要事后解釋就變得有點被動。那你事前匯報是否會更好。
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