分享一下關于一個人的職業(yè)化程度決定你職業(yè)發(fā)展高度的話題。有人工作十年了，還是在原地踏步，被別人評價為特別不職業(yè)。而有的人則在職場上明顯比同齡人上升更快。你會發(fā)現(xiàn)，除了專業(yè)能力很強之外，這樣的人通常都很職業(yè)。因為他們打交道通常都讓人很舒服。職業(yè)化就是商業(yè)世界的教養(yǎng)，這來自于對外的分寸感和對內的克制力。職業(yè)化的本質是通過尊重別人，從而贏得尊重和信任。長遠來看，你會得到更多人的幫助，最終獲得更大的個人成功。而有些職場新人喜歡標新立異，刷個性，喜歡懟領導懟上級，感覺不懟領導就不是新生代似的。好像這個時代似乎越來越推崇個性，殊不知，這樣拿無知當個性的行為，卻是職場的大忌。
當今世界，年輕人需要個性，但不是因為你有個性才成功，而是因為現(xiàn)在成功了才有個性。當你一無所有，還是個小白鼠，玩?zhèn)€性跟找死沒什么區(qū)別。當你成為主角時，你當然可以隨性發(fā)揮。那么在職場中，有個性的人會更容易成功嗎？*不是，想要在職場中有所發(fā)展，太有個性，真不是什么好事。比如我之前去找某老板談項目合作時，就遇到一個穿著特別有個性的員工在做匯報。我打趣說喲，你們公司這穿著很有個性啊。沒想到老板立刻回答，可不嘛，心思全都花在打扮上，這是一個好評價嗎？顯然不是。其潛臺詞就是人是打扮的挺漂亮的，工作做得漂不漂可就不一定。其實在職場中打拼的越久的人，就越明白個性的可怕之處。有的人本來領導挺喜歡的，因為玩?zhèn)€性發(fā)表一些標新立異的觀點，結果止步到晉升行列。有的人以個性為特點，無論是穿著還是工作方法，都喜歡推陳出新?？山Y果呢，領導卻認為他們不成熟。而且讓人痛心的是，這種本是可以避免的。為了玩?zhèn)€性，反而讓自己多走了彎路。
那么，什么樣的人更容易在職場中獲得機會呢？這個回答非常的俗氣，那就是讓領導滿意的，讓領導滿意是職場中最重要的事情。無論你是在國企、外企還是在民企，無論你是在大企業(yè)還是小公司，都是如此。只不過的是滿足不同的領導需求，有不同的做法，但其本質都是一樣的。領導對你的滿意程度決定了你在公司的發(fā)展前景。作為一個成熟的職場人，你必須明白一個道理，職場不是講個性的地方，你所謂的個性在領導眼里很可能就是一個導火索。仔細想想，你的領導為什么不玩?zhèn)€性，是因為他沒有個性，是因為他過于呆板嗎？是他不夠活躍嗎？都不是，而是他很明白個性的代價是什么。所以他才如此的小心翼翼。為此，建議你千萬別在職場玩什么和諧，堅持原則，忠于職業(yè)。往往才是最讓領導滿意，最讓領導放心的做法。
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