企業(yè)的發(fā)展對人才的需求越來越急迫，那么如何培養(yǎng)人才？接下來我給大家五大策略。
1、叫做定位策略，培養(yǎng)人才必須明白，員工的意愿比能力更重要，能力再強，沒有意愿，一切都是白搭。無論是新員工還是老員工，你一定要讓他明白未來想成為什么樣的企業(yè)，才能為其制定正確的培養(yǎng)計劃。
2、叫做導(dǎo)師策略，建立明確的師徒機制，不一定是以老帶新的。因為老員工不一定是做事做的最好的，也不一定是業(yè)績最好的那個人，而一定是要找到最優(yōu)秀的人，讓優(yōu)秀的人來帶，讓員工從優(yōu)秀者的身上學(xué)到做事的方法和正確的思維，以師傅帶徒弟的方式帶出來的人才，契約精神最強，忠誠度最高。
3、叫做超前策略，也就是說，在他還沒有成長為更高位置的那個人的時候，可以嘗試著讓他做更高位置的事，培養(yǎng)他的邏輯思維和解決更復(fù)雜問題的能力。
4、叫做競聘策略，相馬不如賽馬，建立競聘機制，完善競聘流程，公開公平的選拔人才，這樣pk出來的人才才是真人才。
5、叫做積分策略，通過建立成熟的培養(yǎng)體系，從員工的認(rèn)知、能力、態(tài)度三個方面，讓他一點一滴的完善他自己，通過積分制的方式，讓他一步步的成長為企業(yè)未來發(fā)展所需要的那一類人。
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/zixun_detail/114366.html
