人職匹配模型的三大策略。
第一大策略，職場(chǎng)前期外環(huán)策略。我們要以能力為導(dǎo)向，全方位低調(diào)學(xué)習(xí)，提升自我能力，來(lái)滿足企業(yè)的崗位需求，讓其滿意。
第二大策略，職場(chǎng)中期內(nèi)環(huán)策略。我們要以需求為導(dǎo)向。針對(duì)性的來(lái)選擇為未來(lái)的崗位做準(zhǔn)備，進(jìn)行學(xué)習(xí)。以需求為導(dǎo)向，用能力換回報(bào)。提升未來(lái)崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，讓我們獲得成就感。
第三大策略，職場(chǎng)后期內(nèi)外兼修策略。我們要終身學(xué)習(xí)，不斷更新，全方位提升自我。讓企業(yè)滿意，讓個(gè)人滿足，獲得幸福。這就是人職匹配模型的三大策略。
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