仔細想想，我們大多數(shù)人離開了原有行業(yè)和崗位，到底是什么原因呢？馬云說的很直接，錢掙得不夠，干得不爽。對于越來越多年輕人來說，爽不爽已經(jīng)成為要不要做一件事，越來越重要的因素。很多人離職是因為不喜歡公司的工作氛圍，不喜歡自己的上司的領導方式，不喜歡自己所在的崗位，所有的不喜歡背后，本質(zhì)都是自己的生命價值感沒有被體現(xiàn)。假設以三年為限，選一份工作，也就是意味著將投入一千多個日日夜夜，將生命一部分投入到某件事情上。
第一，做的是否激發(fā)了熱情，激發(fā)了創(chuàng)造力，激發(fā)了價值感。做的事有沒有讓這個人變得更好，做的事有沒有讓這個人在成長？做的事是在消耗還是在滋養(yǎng)，是在享受還是在煎熬呢？如果忽視了生命的價值，其實哪怕掙再多錢，也會遲早再次選擇。
第二，是商業(yè)價值，用商業(yè)價值*化更為精準。有價值和價值*化有著很大的區(qū)別?；ㄒ粋€小時跟身邊朋友閑聊，這讓你很開心，算是有價值。但如果一個小時跟高手聊天，讓你有成長，有進步，這顯然比閑聊的價值大很多。
關于價值有兩個層面，顯性價值和隱性價值。
1、顯性價值。是看得見、摸得著的所得最直接的就是錢。
2、隱性價值。是方方面面的，比如做文員和做銷售，掙的錢是顯性價值，但做銷售的人，因為天天在市場上他能獲得更多的機會，積累更多的人脈，能開闊更大的眼界，能磨練出更強的能力。這些都是隱性價值。這個三年掙的錢可能沒有文員多，顯性價值沒那么大，但他獲得的人脈能力等隱性價值卻是巨大的。而這些隱性價值，在某些條件下能轉(zhuǎn)化成顯性價值。重視隱性價值非常重要。
第三，是社會價值。根據(jù)馬斯洛層次需求論，每個人終其一生最高層次的需求是尊重和自我實現(xiàn)。很多人都會有這樣的體驗。在生命的某個時刻，追問自己活著的意義。人是群體，動物是社會群體的一部分。年輕的時候只想著掙錢，但當走到了一定階段，就會思考，我對身邊人的價值到底是什么？對身邊人的價值是什么呢？對這個社會的價值又是什么呢？如果能夠在年輕的時候想清楚想明白，那么越往后走，生命也會變得越踏實越厚重。馬克思韋伯說，每個人都是懸在由他自己所編織的意義之網(wǎng)中的生命價值、商業(yè)價值、社會價值。這是為擇業(yè)的第三個模型。
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