簡(jiǎn)歷到底能不能作假？簡(jiǎn)歷又該如何包裝？又到了金九銀十的招聘旺季，各大用人單位招聘需求特別集中，空缺崗位也多。加上這個(gè)時(shí)間，又剛好到了應(yīng)屆畢業(yè)生求職和以就業(yè)工作者跳槽的高峰期，人才流動(dòng)特別旺盛，可每年都會(huì)有不少人因?yàn)楹?jiǎn)歷作假或者簡(jiǎn)歷包裝，被取消面試或者入職資格。求職心切，為了一個(gè)好的offer美化一下簡(jiǎn)歷，這樣的出發(fā)點(diǎn)。簡(jiǎn)歷造假和簡(jiǎn)歷包裝的分水嶺到底在哪里？
第一個(gè)，學(xué)歷、績點(diǎn)、獎(jiǎng)項(xiàng)和證書*不可以造假。因?yàn)槿肼毣蛘弑痴{(diào)時(shí)，一定會(huì)要求拿出這些證件的原件來證明網(wǎng)申填寫內(nèi)容是真的。
第二個(gè)，校園經(jīng)歷?？梢赃m當(dāng)包裝，比如社團(tuán)工作內(nèi)容以及職責(zé)的分配，但是不可以包裝職位和崗位。比如只是一個(gè)部門的干事，但是不可以說自己是部長。
第三個(gè)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷?？梢陨晕b一下數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)的內(nèi)容，但*不可以憑空捏造，完全沒有實(shí)習(xí)過的經(jīng)歷，尤其是造假那些名企的實(shí)習(xí)過程，真的特別容易露馬腳。同理社會(huì)招聘的寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，也只能優(yōu)化工作內(nèi)容和職責(zé)分配，而不能夠虛構(gòu)職位和職級(jí)。
第四個(gè)，每段經(jīng)歷的時(shí)間長度，可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但是*不可以特別夸張。比如只實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，可以勉勉強(qiáng)強(qiáng)寫成三個(gè)月，但是*不可能寫成半年，因?yàn)閷?shí)習(xí)的質(zhì)量會(huì)存在很大的差別。同理工作也是一樣。
第五個(gè)，簡(jiǎn)歷造假是大忌，就算很僥幸，在面試的時(shí)候沒有被面試官問出來，但也有可能在入職后被HR揪出來，剛?cè)肼毦捅晦o退，還不是最慘的，最慘的是工作了好多年，企業(yè)要逼你離職的時(shí)候，可以以最初提交的入職材料作假為理由，無條件無賠償?shù)霓o退，到時(shí)候可就真的得不償失了。
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