企業(yè)降低人力成本最好的方法是什么？是入職談薪時(shí)，把工資談的越低越好嗎？還是減少給員工加薪的次數(shù)和幅度，還是把員工的人數(shù)控制到最小的限度，或者把內(nèi)部的事務(wù)外包給第三方的操作呢？其實(shí)這幾點(diǎn)，可能是降低人力成本的一些技術(shù)技巧，但并非系統(tǒng)性、持續(xù)性的解決方案，而且有的方法還有不少的副作用，讓企業(yè)可能在其他方面付出代價(jià)。如果要做到系統(tǒng)性和持續(xù)性的低人力成本運(yùn)作，必須做好以下三點(diǎn)：
一、薪酬包思維。最好的薪酬組合是由三個(gè)部分組成的：
1、是剛性。給了員工安全感。
2、是彈性。賦予員工動(dòng)力。
3、是靈性。激發(fā)團(tuán)隊(duì)的增值。
二、價(jià)值交易思維。固定薪酬可以買到的是員工的時(shí)間與學(xué)歷、職稱等等。彈性薪酬買到的則是將能力、經(jīng)驗(yàn)變現(xiàn)的結(jié)果與效果。變動(dòng)薪酬只要購(gòu)買員工的創(chuàng)造與增值，
三、共贏分錢思維。老板要少花錢，但要多分錢，把錢分到位了，錢分的越多，企業(yè)獲取的價(jià)值與盈利肯定會(huì)更多。
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