很多人認(rèn)為，只要自己勤勞苦干，就能在職場上一路升遷，實(shí)際上這是對職場的一個巨大的誤會。告訴你一個沮喪的事實(shí)，那就是在某種程度上你的職場前途80%都和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)。因此你必須也不得不學(xué)會和你的領(lǐng)導(dǎo)和睦相處，并且讓他感到滿意，接下來分享兩個實(shí)用的方法。
1、學(xué)會主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通，不一定非得等到領(lǐng)導(dǎo)找你的時候，你再和領(lǐng)導(dǎo)溝通，一旦領(lǐng)導(dǎo)找你了，你就已經(jīng)處在備用的位置了。所以說請主動敲開領(lǐng)導(dǎo)的門，主動和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下最近的工作進(jìn)展，溝通一下你最近學(xué)到的東西，甚至你對公司的一些積極的看法，或者你也可以敲門問問領(lǐng)導(dǎo)要不要一起試一試最近的網(wǎng)紅奶茶。
2、要學(xué)會恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)，提出建議，一般來說，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡那些有想法的下屬。記住第一提建議，首先自己要想全面，不要腦子一熱，突然就說。第二要摸清領(lǐng)導(dǎo)的工作習(xí)慣，不能在領(lǐng)導(dǎo)見客戶的時候，有別人的時候，甚至公開開會的時候提這些建議。第三，提建議的時候，態(tài)度要謙虛，不能流露出我比你聰明多了的這種感覺。一旦你流露出來了一絲絲這樣的態(tài)度，這個建議就變成了你的致命錯誤。記住了嗎？要把注意力轉(zhuǎn)移到如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿意，比你天天加班強(qiáng)太多了。
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