在股權(quán)激勵當(dāng)中，經(jīng)常會用到期股和期權(quán)。但是這兩者經(jīng)常會讓人混淆，就是從名字上來看，兩者似乎有相似的地方，但實(shí)際上兩者有很大的區(qū)別。從概念上期股是指當(dāng)期的購買行為，股票的權(quán)益在未來兌現(xiàn)，俗稱買未來，而期權(quán)則是一種將來的購買權(quán)利，購買知識也是它的權(quán)益，兌現(xiàn)知識了，俗稱叫做未來買。所以期股在到期前是不能轉(zhuǎn)讓和變現(xiàn)的，因此，期股既有激勵作用，它也有約束的作用。而期權(quán)只是獲得了一種權(quán)利，不是義務(wù)，并且它沒有任何資金的支付，如果行權(quán)的時候，這個股價下跌了，激勵對象它只需要放棄行權(quán)就ok了，所以約束性小于7股，兩者對激勵對象的激勵效果也不同。一般期權(quán)的激勵效果會大于期股的激勵效果，因?yàn)樵谄跈?quán)激勵的方式當(dāng)中，激勵的對象它只承擔(dān)了很小的風(fēng)險，因此期權(quán)數(shù)量設(shè)計中，它不受風(fēng)險承受能力的限制了。
所以通過增加期權(quán)的數(shù)量，可以產(chǎn)生很大的這種杠桿激勵的作用。這種激勵方式，一方面將鼓勵激勵對象去創(chuàng)新和冒險。但是另一方面，也有可能會使激勵對象過度的冒險了。期股激勵的基本特征就是受益共享，風(fēng)險共擔(dān)。也就是激勵對象在獲得股權(quán)增值受益的同時，它也承擔(dān)了股權(quán)貶值的這種風(fēng)險。因此這種股權(quán)激勵的方式將引導(dǎo)激勵對象去努力工作，并且以較為穩(wěn)健的方式去管理公司，避免過度的冒險。由于受激勵對象這種承擔(dān)風(fēng)險能力和實(shí)際投資能力的限制，這種期權(quán)激勵的形式下，這種期權(quán)的數(shù)量不可能太大，相應(yīng)的也可能會影響到這種激勵的效果了。所以這就是期權(quán)和期股，在整個股權(quán)激勵當(dāng)中的區(qū)別，以及在激勵過程當(dāng)中所注意到的一些事項。
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