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分享一下結構面試法，結構化面試法應該是在我們面試的場景中，也是最經(jīng)常遇到的。它是一個命題的，它是結果評定等環(huán)節(jié)均是按事先設定好的這樣的一個標準化的一個過程來進行的。它是一把尺子，然后去量所有的人，這是它使用的要點。結構化面試的過程當中，我們最常聽到的問題，說出來之后大家就覺得好耳熟。請簡單介紹一下你自己，這個是不是我們在做面試官的時候，經(jīng)常對候選人說的一句話。第二個就是請評價一下你自己的優(yōu)勢和劣勢。然后第三個就是你為什么選擇我們公司，然后你曾經(jīng)遇到的*的挑戰(zhàn)是什么？你曾經(jīng)遇到的讓你覺得最棘手的都是比較有限定性的。

然后呢，它是有一個相對比較統(tǒng)一的一個標準答案的，那像結構化面試，它的優(yōu)點是什么？就是它問題會非常的直接，因為它的問題很直接的去指向了它的具體的工作。另外它客觀性比較強。然后第三個都是有相同的這樣的一個評價的一個尺度的。第四個就是預測工作的成功，有比較好的一個方法。劣勢是什么呢？就是它缺少因人而異的這種個性化的一些問題。另外它層層深入的這樣的一種方式會受到限制，也是我們在面試的時候，經(jīng)常會用追問的方法。如果你只用結構化面試的話，你是相對比較容易受限，比較不好去層層遞進來去追問的。