如何去形成多元包容領(lǐng)導(dǎo)力？三大動作：
第一，建立信任。MR柯維先生，他給了一個定義，什么是信任？是對這個人能力和品格的信心。所以各級的團隊領(lǐng)導(dǎo)者，首先要給團隊去構(gòu)建一個信任的環(huán)境，因為有了信任，大伙敢于吐露心聲，因為吐露心聲，能夠更加的知道我們到底該往哪兒走，不用去猜，不用去悟。這一點將是推動績效的一個核心基礎(chǔ)。
第二，珍視差異。要帶動團隊去了解我們的偏見，這個偏見是中性詞，它沒有褒義，也沒有貶義，只是我們個人，因為我們背景的不同，對某種事物形成我們獨特的見解而已。大家互相能夠怎么樣真正的尊重起來？當我們真正的認同之后，我們會發(fā)現(xiàn)彼此優(yōu)勢，我們互相學(xué)習(xí)，為我們共創(chuàng)更好的結(jié)果，打成一個非常好的一個基礎(chǔ)。
第三，點燃智慧。什么是點燃智慧？想象一下，企業(yè)內(nèi)部的員工就是這些人，他們有自己的學(xué)識、經(jīng)驗、能力、人脈等等諸多的資源，他們是寶庫，但問題來了，這個寶庫的使用率是多少？一個同事，一個員工在這個部門是很高的程度，換了領(lǐng)導(dǎo)者以后，他的能力表現(xiàn)會有大幅提升，所以這個利用率是要關(guān)注的一點。點燃智慧是我們有什么樣的方法，真正的去發(fā)現(xiàn)團隊中還沒有被發(fā)現(xiàn)，沒有被利用，好的智慧天賦讓他為我們的組織，為大家的雙贏去做出貢獻。
所以打個比方，形容包容領(lǐng)導(dǎo)力，我們的建立信任就是構(gòu)建合作的土壤，珍視差異是讓我們彼此了解發(fā)現(xiàn)的一個眼睛，點燃智慧就是幫助我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)身旁還隱藏著金子把它挖出來，讓它發(fā)光發(fā)亮，變成我們的價值。通過這一系列動作形成的包容領(lǐng)導(dǎo)力，將會培養(yǎng)我們團隊，同事們他們更愿意去發(fā)揮自己的熱情，去更好的投入，敢于去贏得競爭，贏得我們勝利，這么一個優(yōu)質(zhì)的人，這是我們期望的一個結(jié)果。
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