為何固定工資是典型的一次分配？因為它具備：
第一個，窄幅波動。
第二個，剛性。
第三個，沒有激勵性。
第四個，加薪就是增加人力成本。
為什么底薪加提成是第一次分配？底薪肯定是都能理解。
1、提成它是波動的，甚至大幅波動的，為什么也在低次分配，是因為它并不是全波動，它有一個固定值，就是那個提成點數(shù)。每個企業(yè)都會給業(yè)務團隊一定的提成點數(shù)，比如根據(jù)營業(yè)額，業(yè)績3%5%，這個點數(shù)它是剛性的，只能多不能少。比如給5%到明年，你說你提成太高了，我把5%給你降到4%，然后員工干不干的，打死他都不能干。除非把現(xiàn)在員工全部換掉，不做這個動作是不可能操作的。因為員工不能接受企業(yè)的這種做法，所以它同樣具備的剛性的特點。因此也把它放在這第一次的分配當中去，就是基于這個邏輯。
2、還有就是為何年薪制也屬于一次分配？很多選擇年薪制也是相對窄幅的。相對窄幅的包括雙薪，包括年終獎，也包括這個年薪的部分。那就是年薪給你20萬，20萬的波動其實也很窄幅，可能就在幾個點或十個點范圍以內(nèi)，大部分的情況是這樣子的，所以它符合窄幅波動的一個特點。
3、另外就是工齡工資，工齡工資具備的第一次分配的所有的特點，所有的特征毫無疑問，*是第一次分配。
所以第一次分配的特點是凡是定量成分高、靈動性差的，都具有一次分配的明確屬性。
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