一家公司的部門經(jīng)理，最近心情特別差，然后準(zhǔn)備要離職了，問他什么原因？事情是這樣的，前段時(shí)間，公司做了一次干部的360度評(píng)價(jià)反饋，他的下級(jí)同級(jí)和他自己的自評(píng)分?jǐn)?shù)都很高，但是他老板打的分?jǐn)?shù)卻非常低，他覺得這是老板針對(duì)他，對(duì)他非常不滿意。這種情況在企業(yè)里面很常見，除了他理解的老板對(duì)他不滿意之外，其實(shí)還有其他的可能性。
第一種可能性，他的老板可能本身就是一個(gè)很嚴(yán)厲的人，在老板的標(biāo)準(zhǔn)里面，可能五分制里面打了三分就是高分。
第二種可能性，他的老板對(duì)他寄予厚望，但是他現(xiàn)在的表現(xiàn)，離老板的期望還有很遠(yuǎn)的距離。
第三種可能性，是他的向上溝通出問題了，他沒有定期的及時(shí)的跟老板去做溝通，老板不了解他的想法，也不了解他現(xiàn)在在做什么，更不了解他的成果，甚至對(duì)他現(xiàn)在的一些做法還有一些誤解。
所以他現(xiàn)在要做的事情，不是去提離職，而是找他的老板好好溝通一下，問問老板對(duì)他的期望，對(duì)他的要求，對(duì)他的發(fā)展建議。
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