综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

績效考核	培訓(xùn)講師	發(fā)布時間	人氣
績效監(jiān)控系統(tǒng)快速識別優(yōu)秀員工和問題	段良芳	2024-11-21	13
確?？冃гu價標(biāo)準(zhǔn)清晰	陳思岐	2024-11-20	16
技術(shù)支持不足影響決策速度與準(zhǔn)確性	趙天明	2024-11-20	16
員工和團隊績效短板	趙天明	2024-11-20	18
績效管理中文化營造	趙天明	2024-11-20	18
銷售崗位績效考核規(guī)劃的三個思路	鐘意	2024-11-20	14
績效管理形式化的建議	陳賽紅	2024-11-19	30
績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)一致性	陳賽紅	2024-11-19	34
量化指標(biāo)與主觀評價結(jié)合三建議	欒光宇	2024-11-19	34
主觀績效指標(biāo)三步考核準(zhǔn)確操作	鐘意	2024-11-05	83
小企業(yè)的績效考核打分等于在做員工福利	任曉艷	2024-11-01	93
績效考核管理進行細(xì)化 ，可通過兩個方面	鐘意	2024-10-29	122
績效考核的時間問題與合適時機	鐘意	2024-10-22	159
績效是把雙刃劍，你應(yīng)該這樣使用	劉亞舟	2024-10-18	145
制定公司績效獎懲機制，要注意五個核心原則	伍純	2024-10-12	179
績效考核指標(biāo)要選好，員工才能接受	徐蕓	2024-10-11	170
績效提升和員工成長并不一定劃等號	陳思岐	2024-09-30	176
3個成果搭建績效管理體系	陳思岐	2024-09-30	178
部門負(fù)責(zé)人優(yōu)秀，下面的員工就不可能優(yōu)秀	陳思岐	2024-09-30	164
無效績效考核是什么樣子？	陳思岐	2024-09-30	172
OKR的定義及核心要點	鐘意	2024-09-12	235
績效指標(biāo)不能替代日常管理	鐘意	2024-08-27	2463
績效考核結(jié)果分析的十一個方面	鐘意	2024-08-27	2454
三個試用期考核的核心原則	伍純	2024-08-21	2424
有效提取崗位的考核指標(biāo)，四步操作法	鐘意	2024-08-14	2425
績效合同的作用體現(xiàn)與主要內(nèi)容	鐘意	2024-08-06	2407
績效評價，管理者有意或無意犯下的八個錯誤傾向	鐘意	2024-07-30	2441
績效分析如何開展，四個維度分析	鐘意	2024-07-30	2490
結(jié)構(gòu)化績效面談法	鐘意	2024-07-30	2393
客觀績效指標(biāo)四種常用方法評分	鐘意	2024-07-23	2477
主觀績效指標(biāo)兩種常用方法評分	鐘意	2024-07-23	2423
企業(yè)績效落地后出現(xiàn)的問題	陳思岐	2024-07-18	2385
小公司搞績效一搞就雞飛狗跳	辛懷軍	2024-07-10	2363
績效指標(biāo)的書寫結(jié)構(gòu)	鐘意	2024-07-09	2361
績效管理的四步操作程序	鐘意	2024-07-08	2357
用好績效溝通6步法，團隊問題減少80%	陳思岐	2024-07-05	2373
如何分析績效考核結(jié)果？	鐘意	2024-07-03	2376
績效指標(biāo)的三句口訣	鐘意	2024-07-02	2397
員工績效不好責(zé)任在誰？	蒲黃	2024-06-28	2368
小公司的績效考核周期怎么定？	劉元貴	2024-06-25	2373
小公司業(yè)績考核不能以部門為單位	張燁	2024-06-24	2337
小型公司發(fā)展不穩(wěn)定是否適合績效考核？	陳賽紅	2024-06-20	2352
因為績效考核要降職降薪要注意這么幾點	徐蕓	2024-06-19	2362
設(shè)計績效指標(biāo)時，考慮三個維度	伍純	2024-06-11	2361
員工的考評周期怎么定？	陳賽紅	2024-06-04	2436
績效管理由內(nèi)而外貫穿著企業(yè)的整個經(jīng)營和管理	伍純	2024-06-03	2373
績效管理核心理想的狀態(tài)，圍繞目標(biāo)的過程管控	伍純	2024-06-03	2346
績效考核觀念不轉(zhuǎn)變，實施不起作用	伍純	2024-06-03	2343
六點生產(chǎn)型企業(yè)績效管理需要注意點	伍純	2024-06-03	2346
績效考核做不好，設(shè)計出問題，二到四個最合適	伍純	2024-06-03	2363
推行績效落地的三個誤區(qū)思維	伍純	2024-06-03	2355
制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮員工潛力	蒲黃	2024-05-11	2344
個人績效考核哪些維度？	伍純	2024-05-09	2365
高績效員工的績效面談	伍純	2024-04-30	2362
績效指標(biāo)的權(quán)重要靈活運用好這四個要點	辛懷軍	2024-04-28	2345
績效管理過程中企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)	蒲黃	2024-04-26	2330
生產(chǎn)制造企業(yè)五點績效考核的要點	蒲黃	2024-04-26	2335
績效是考核員工還是做管理的一種手段？	葉新麗	2024-04-23	2327
根據(jù)戰(zhàn)略方向來進行指標(biāo)落地	葉新麗	2024-04-23	2353
薪酬或績效變革底層邏輯，讓員工參與	謝建祥	2024-04-19	2358
企業(yè)績效管理最容易被忽略的環(huán)節(jié)，績效面談實戰(zhàn)步驟	伍純	2024-04-18	2336
制造型企業(yè)績效管理六個方面	伍純	2024-04-18	2338
企業(yè)管理人員的績效考核方案制定步驟	王文超	2024-04-16	2348
績效指標(biāo)提取的三個法則	陳賽紅	2024-04-02	2343
練一練怎么談績效，那些技巧與策略	伍純	2024-03-08	2330
如何用績效去引導(dǎo)中后臺為前臺服務(wù)？	梁若冰	2024-03-05	2349
通過反饋持續(xù)優(yōu)化績效體系	劉亞舟	2024-03-05	2326
企業(yè)績效是提高員工和組織的業(yè)績	劉亞舟	2024-03-05	2315
組織績效應(yīng)該是有溫度的	劉亞舟	2024-03-05	2333
績效科學(xué)管理的路徑	劉亞舟	2024-03-05	2314
實現(xiàn)績效管理高效落地，避免四個誤區(qū)	蒲黃	2024-02-22	2306
部門績效向員工分解的三步法	范竑	2024-02-08	2324
目標(biāo)任務(wù)體系三層次支撐體系	陳春曉	2024-01-31	2331
特殊的績效管理模式KSF	陳春曉	2024-01-31	2393
企業(yè)做績效考核，最終都變成了員工和老板之間的對抗？	陳思岐	2024-01-24	2307
做好績效體系的搭建，能解決80%的管理問題	劉亞舟	2024-01-23	2316
HR如何使用圖標(biāo)等級法進行主觀評價？	陳春曉	2024-01-18	2350
OKR到底是怎么回事？解析與運用	陳春曉	2024-01-18	2337
績效管理出現(xiàn)這五個錯誤要及時改正	支蘭	2024-01-18	2336
平衡積分卡戰(zhàn)略管理的溝通工具	何振銘	2024-01-17	2334
KPI工作指標(biāo)法運用表現(xiàn)方面	何振銘	2024-01-17	2320
目標(biāo)管理的特點及意義,缺陷與不足分析	何振銘	2024-01-17	2337
戰(zhàn)略績效地圖三部曲	伍純	2024-01-16	2316
績效指標(biāo)的三種評分方法	蒲黃	2024-01-16	2627
如何用歷史數(shù)據(jù)法設(shè)置企業(yè)業(yè)績績效目標(biāo)？	蒲黃	2024-01-15	2309
滿足兩個條件，科學(xué)設(shè)定績效目標(biāo)	蒲黃	2024-01-15	2308
員工績效指標(biāo)如何設(shè)定？三個方面提取績效指標(biāo)	蒲黃	2024-01-15	2343
構(gòu)建完整績效考核表，各項要素規(guī)范操作和運用	蒲黃	2024-01-15	2332
企業(yè)績效考核考什么？績效考核三大評價要素	蒲黃	2024-01-15	2329
員工績效不合格，HR應(yīng)該怎么辦？	陳賽紅	2024-01-12	2318
績效管理的基礎(chǔ)套路，打造出適合自己企業(yè)的績效管理方案	伍純	2024-01-12	2323
三大步驟精準(zhǔn)解決HR的績效能力	丁堅	2024-01-12	2315
績效管理工具可以不用但必須要懂，績效合同八項內(nèi)容	伍純	2024-01-05	2342
績效管理與公司大小，團隊人數(shù)，沒有必然的關(guān)系	伍純	2023-12-28	2325
如何制定高質(zhì)量的年度經(jīng)營計劃	曹揚	2023-12-18	2357
老板是要注重地位還是要注重績效	李大濤	2023-12-07	2302
企業(yè)人效的四個核心評價指標(biāo)	伍純	2023-12-05	2469
工廠績效考核管理辦法及細(xì)則	伍純	2023-11-29	2332
HR必須掌握的工作方法-關(guān)鍵事件記錄	沈嶺	2023-11-29	2390
完整的績效管理制度包含十二項內(nèi)容	伍純	2023-11-28	2302
績效指標(biāo)分解情況與原則	劉冰	2023-11-27	2342
三句話讓你掌握績效指標(biāo)提取的極簡法則	伍純	2023-11-23	2299
績效管理系統(tǒng)工作內(nèi)容組成及實施	伍純	2023-11-23	2297
企業(yè)做不好績效的關(guān)鍵點與對策	伍純	2023-11-21	2301
小企業(yè)應(yīng)該如何做好績效考核 ？加強這三件事	伍純	2023-11-16	2307
中小企業(yè)績效考核管理八個現(xiàn)狀分析	伍純	2023-11-16	2314
績效失敗的四種原因以及改善措施	伍純	2023-11-16	2345
績效反饋面談五個核心問題框架	伍純	2023-11-16	2330
如何消除員工對績效管理的抵觸情緒？	伍純	2023-11-16	2310
班組長的核心指標(biāo)就是品質(zhì)和效率	王萬多	2023-11-14	2313
如何準(zhǔn)確篩選績效指標(biāo)？通過八個維度對指標(biāo)進行審查	王萬多	2023-11-14	2359
績效考核的目的與周期長短引發(fā)的三個問題	陳思岐	2023-11-13	2438
績效指標(biāo)的五類思考維度	陳思岐	2023-11-13	2416
企業(yè)的績效管理從心里重視四步法	陳思岐	2023-11-13	2327
企業(yè)績效考核為何總感覺乏力？	于洋	2023-11-10	2308
公司一旦嚴(yán)抓考勤，就離垮掉不遠了	伍純	2023-11-08	2532
小公司的績效依據(jù)你公司業(yè)務(wù)的特點來定	朱立	2023-11-03	2304
傳統(tǒng)績效考核會變成一種形式，無法達到想要的效果	陳賽紅	2023-10-30	2304
中小微企業(yè)績效不要大而全	陸群	2023-10-30	2277
績效實施過程主要有三點	陳思岐	2023-10-30	2317
360度績效評估有三大價值	蕭琳	2023-10-25	2317
嘗試各種績效管理工具沒有得到改善，改善績效的四種思維	陳永	2023-10-20	2313
員工排斥績效考核怎么辦？	蕭琳	2023-10-17	2319
績效機制能夠解決企業(yè)的團隊問題嗎？	慧杰	2023-10-17	2282
月度績效約談幫助員工成長為核心	蕭琳	2023-10-17	2307
績效管理本質(zhì)是通過績效體系來提升績效	梁若冰	2023-10-16	2301
完善績效管理考核制度的五個方面	于洋	2023-10-07	2317
四大績效管理思維，助力企業(yè)管理者管理更加高效	于洋	2023-10-07	2293
三個方面判斷HR的績效評估能力	陳松光	2023-10-07	2275
企業(yè)推進績效考核失敗的原因與對策	陳賽紅	2023-09-26	2296
為什么OKR不能做績效考核？	朱立	2023-09-26	2294
持續(xù)溝通貫穿績效管理全局	陳賽紅	2023-09-25	2308
績效執(zhí)行的過程中到底是管過程還是管結(jié)果？	王弘力	2023-09-25	2325
職能部門應(yīng)該考核哪些內(nèi)容？	范竑	2023-09-18	2369
績效得分計算的方式是什么？	馮濤	2023-09-15	2441
年終績效反饋領(lǐng)導(dǎo)在動什么腦筋，三種方式來反饋	陳賽紅	2023-09-15	2298
在管理上分層以后，績效管理方案也要精準(zhǔn)匹配	范竑	2023-09-11	2306
從概念上理解績效考核工資和績效獎金的差別	陳永	2023-08-30	2379
績效方案如何設(shè)計？	陳永	2023-08-25	2305
新員工試用期過后表現(xiàn)懶散怎么辦？	陳思岐	2023-08-08	2317
如何做好新員工考核？通過三個方面的評估	陳賽紅	2023-08-07	2331
增量績效的本職是共贏	樸宏	2023-08-04	2300
企業(yè)績效到底該怎么做？有兩條路徑	付鈺	2023-08-03	2324
在績效輔導(dǎo)改革過程中老板該承擔(dān)什么責(zé)任？	馮濤	2023-08-02	2313
能落地的高績效體系，怎么簡單做？	馮濤	2023-08-02	2295
績效管理四大循環(huán)	付鈺	2023-07-31	2331
OKR可以當(dāng)做考核工具嗎？	付鈺	2023-07-31	2298
通過八個措施，可以建立一種積極的績效考核體系，激發(fā)員工的積極性和動力，提高整體績效水平	王文超	2023-07-28	2300
小公司三個動作做好績效管理工作	王文超	2023-07-28	2316
OKR的四大核心價值，最后一個KPI永遠無法替代	王文超	2023-07-28	2315
一定要把握的OKR關(guān)鍵特征	陳賽紅	2023-07-21	2309
績效考核怎么去執(zhí)行？分享幾個要點	王棟洲	2023-07-20	2319
業(yè)績=績效？績效本質(zhì)知多少？	王浩然	2023-07-17	2308
為什么績效管理總是沒有用？績效管理普遍存在4個錯誤觀念	禹志	2023-07-14	2310
績效一實施就受到大多數(shù)員工的抵觸，怎么辦？	范竑	2023-07-13	2301
建績效管理體系核心，把握這五個方面	陳賽紅	2023-07-10	2300
績效考核指標(biāo)和完成率要重視的六個關(guān)鍵點	王浩然	2023-07-07	2345
績效考核的常見誤區(qū)和解決之道	河南誠儒企業(yè)	2023-07-04	2294
績效面談，至少需要做兩次溝通	馮芳	2023-07-04	2313
運營總監(jiān)到底是什么角色定位，具體如何考核？	陳祿	2023-07-03	2354
高管年度績效如何來制定嗎，具有哪些指標(biāo)，如何落地？	陳祿	2023-07-03	2306
銷售人員考核有哪些指標(biāo)？具體如何考核？	陳祿	2023-07-03	2453
要達到最佳的面談效果，我們必須做好準(zhǔn)備工作	范竑	2023-06-30	2296
在企業(yè)里面一定不要放大薪酬、績效等機制的價值，一定要先從人入手	王金亮	2023-06-27	2300
如何根據(jù)業(yè)務(wù)階段量身定制KPI	王金亮	2023-06-27	2299
留住核心員工，讓他們更高的績效產(chǎn)出，最好的方法就是減員、增效、漲工資	陳永	2023-06-26	2330
你想拿高績效工資嗎？怎么樣拿呢？	劉濤	2023-06-21	2299
如何考核研發(fā)人員？考核三個關(guān)鍵點	王文超	2023-06-19	2302
好的績效管理，不是靠神奇工具妙手回春	梁若冰	2023-06-16	2293
作為管理者，應(yīng)該歡迎績效管理，特別是新晉管理者，三個方面的原因	陳賽紅	2023-06-14	2303
如何綜合評價相關(guān)部門的員工的績效？	魏俊妮	2023-06-07	2298
績效飛輪：未來已來的智能型管理，率先成為下一代企業(yè)	杭州光華賦能	2023-06-02	2305
績效管理是一把雙刃劍，管得好助力企業(yè)發(fā)展，管得不好加速企業(yè)衰敗	王文超	2023-06-02	2305
績效目標(biāo)難確定，該怎么辦？	梁若冰	2023-05-30	2287
不要在后勤部門的考核上放過多的精力，而且后勤部門的考核一定要簡化	王文超	2023-05-29	2311
針對于態(tài)度和能力的考核，分享兩個原則和一個方法	王文超	2023-05-29	2323
員工的業(yè)績應(yīng)該由誰去考核？	陳賽紅	2023-05-26	2337
如何讓員工的績效倍增？	韓櫸嫻	2023-05-26	2279
要做好對銷售經(jīng)理的考核，記住以下這三點	王浩然	2023-05-24	2302
績效考核給員工帶來的收益有哪些？	林安	2023-05-24	2310
好績效不是看結(jié)果而是追蹤過程	孫斌	2023-05-18	2278
薪酬設(shè)計績效考核十問	陳祿	2023-05-16	2291
海底撈的店面考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？	陳方	2023-05-15	2511
任正非沒有想到KPI制度竟然正在殺死華為	王浩然	2023-05-11	2305
真正想要得到高的績效結(jié)果產(chǎn)出，要從方法、流程、領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新的四個層面入手，找到影響業(yè)績提升的真正卡點	陳祿	2023-05-10	2308
輔助數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革的績效管理方法	王浩然	2023-05-05	2297
經(jīng)營生產(chǎn)績效管理落地執(zhí)行需要注重的五大重點	王浩然	2023-05-05	2305
企業(yè)績效管理需要進行變革，五點建議	王浩然	2023-05-05	2307
如何來激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力？五個建議	王浩然	2023-05-05	2719
矩陣式運作模式，如何進行考核？	付源泉	2023-05-04	2410
對于技術(shù)型崗位的績效考核，具體如何來設(shè)計呢？	王浩然	2023-05-04	2309
是否也經(jīng)常為公司的績效考核而苦惱，績效結(jié)果應(yīng)用的三種策略	王浩然	2023-05-04	2300
企業(yè)在導(dǎo)入KPI的時候，需要考慮到各種因素，從而確保KPI的科學(xué)性、合理性、公平性和有效性	王浩然	2023-05-04	2310
生活中OKR管理法	王浩然	2023-04-24	2298
避開這些雷區(qū)，績效考核輕松落地	梁若冰	2023-04-23	2292
OKR&KPI到底哪家強？	王浩然	2023-04-23	2301
績效落地的3個核心密碼	梁若冰	2023-04-21	2291
管理者和人力資源都要了解績效的三個流程	梁若冰	2023-04-20	2289
執(zhí)行績效管理時，必須要了解三個觀點	梁若冰	2023-04-20	2310
企業(yè)的績效管理到底從什么地方開始入手？	梁若冰	2023-04-20	2295