對員工的績效考評(píng)，多久進(jìn)行一次最合適，從考評(píng)周期的長度來看，這個(gè)時(shí)間長度可以簡單的把考評(píng)周期分為短期考評(píng)和長期考評(píng)。
一、什么是短期考評(píng)？經(jīng)常提到的日考評(píng)，周考評(píng)、月度、季度、半年度，這些都屬于短期的考評(píng)，相對短期考評(píng)，可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，然后及時(shí)的調(diào)整。不過建議是慎用日考評(píng)，因?yàn)橹芷谠蕉?，意味著考評(píng)頻率越多，而日考評(píng)就需要每一天進(jìn)行一次考評(píng)，這就太花時(shí)間和精力了，特別對于規(guī)模大的企業(yè)，其大大增加了成本，又給員工的工作，帶來了不必要的干擾，影響員工工作的情緒。
二、長期考評(píng)，一般都是在一年以上長期考評(píng)，一般是用于職位較高人員的考評(píng)，或者是對企業(yè)重要戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成與否的考評(píng)，也是針對工作內(nèi)容非常復(fù)雜的崗位的考評(píng)，為什么？仔細(xì)想一下，可以發(fā)現(xiàn)這些都是出于自身的特點(diǎn)，很難在短期內(nèi)看出工作成效，所以需要給予相對應(yīng)人員充足的時(shí)間去完成考核的目標(biāo)。
企業(yè)級(jí)的考評(píng)周期，以年度、半年度為主，部門級(jí)的考評(píng)周期可以把季度、年度結(jié)合起來使用，員工的考評(píng)周期可以用月度、周度就行，當(dāng)然對于中高層管理職級(jí)的，以半年度、年度考評(píng)比較合適。
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