職業(yè)規(guī)劃做不好的話，尤其是初入職場的人員，接下來的五年就有可能廢了。怎么把自己的職業(yè)規(guī)劃做好，一個黃金三段論：
第一，要選擇行業(yè)。行業(yè)一定要選上升趨勢。怎么選上升趨勢的行業(yè)？關心一下國家大事，看看各大財經(jīng)媒體里面對行業(yè)的判斷，例如現(xiàn)在進入房地產(chǎn)行業(yè)，一定是一個下行的趨勢。國產(chǎn)消費品牌冉冉升起，這就是潛在的新興選擇，一個上升行業(yè)能讓你事半功倍。
第二，選完行業(yè)之后就要選公司，每個行業(yè)里面都有成千上百萬的公司。我怎么知道哪個公司好呢？一招去看公司后面的投資人，大部分資本在真金白銀的把錢投到公司里，會做非常詳盡的盡職調查。包括他的財務水平、產(chǎn)品力、團隊的組織能力，創(chuàng)始人的價值觀，甚至是創(chuàng)始人之后幾年有沒有可能離婚，都在這個盡職調查的范圍內。當看到一個特別優(yōu)秀的投資機構進入這家公司，嗯！公司不錯，兩個同時進入，嗯.可以好好關注一下，如果有三個甚至比3個更多的時候，就妥妥的進，因為這種行業(yè)里面資本已經(jīng)用他的盡職調查，幫你做完了所有的功課。
第三，選完的行業(yè)選好了公司。那接下來選什么？必不可少的一步是選擇直接匯報工作的那個老板，甚至是這個公司的大老板，有辦法的話，一定要去爭取一個面試。因為這個面試過程中是他們選你的過程，也是你選他們的過程，你認不認可他的領導風格，他們是不是值得你追隨和付出？要知道這個企業(yè)合不合行業(yè)的規(guī)律，一般也就是3到5年一個趨勢。跟住了黃金三段論，讓你的職業(yè)規(guī)劃少走連彎路。
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