第一，領導對你有偏見，不要破罐子破摔，要千方百計想辦法，證明自己的能力。領導對你有偏見的原因很多，你站錯了隊，領導聽信了讒言，領導不了解情況，或者領導水平很低，比較智慧的做法是什么？一心一意把自己的工作做好到*，通過工作來證明你的能力和為人，同時和大家搞好關系，打好基礎，假以時日，開明的領導總會消除偏見的，即便他不開明，換個領導，你仍然有咸魚翻身的機會。
第二，不要把工作看簡單，很多工作都要靠積累和磨練的。很多年輕人一進單位就眼高手低，自以為高學歷，驕傲自負，結果三兩下就被人拍扁了。很多時候，在學校里學的知識，在單位里是用不到的，相反的組織協(xié)調能力和公文寫作能力才是單位的看家本領，特別是寫領導講話，他和學術文章和寫小說等等，他完全是兩碼事兒，一定要多學多看、多聽、多揣摩和多動手寫。
第三，晉升不公平很正常，調整好心態(tài)最重要。經(jīng)常會看到，那些能力不強、操守不好的人，反而提拔的比你快，如果你沒有辦法改變這個現(xiàn)狀，怎么辦？不要過于精神內耗，因為這是一種綜合實力的比拼，而不僅僅是工作能力和個人素養(yǎng)的比拼，一定要嘗試著不斷的提升自己的綜合實力，找到自洽的工作方式，總有一天，會遇到欣賞自己的伯樂。
第四，想要進步快，就別怕任務繁重。不管什么樣的單位，始終是20%的人干80%的活，而且還經(jīng)常挨批評，但到最后，進步最快的往往就是這20%的人，因為他得到的鍛煉多，能力自然也就比別人要強得多，而能力是一切的基礎，如果能力不夠，再多的機會擺在你面前，你抓也抓不住。
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