單位中收拾對手的三個謀略，雖然不建議用，但你要知道，第三個對手最想不到。
1、根據(jù)你的個性安排你無法勝任的工作。雖說不邊緣化，看上去好像是重用你，但是你的這種個性很容易出現(xiàn)差錯，出了問題，然后借機(jī)修理你。打個比方，你是個直性子，那就安排你去搞外協(xié)，你沒有耐心，就讓你去干瑣碎的日常的重復(fù)性的工作。
2、有些事情就是爛攤子別管派誰去都沒辦法搞定，去了就要承擔(dān)責(zé)任，讓你過去，美名其曰是重用，其實就是等著你出問題找你茬。比如某單位管理出現(xiàn)很多問題，虧損嚴(yán)重，上下拉幫結(jié)派，換了一批又一批的管理者，還是一塌糊涂，只要有處理不好的地方，就足夠讓你喝一壺的。
3、把你調(diào)到一個肥缺上，看似是為了你好，你感恩戴德，其實就等著你犯錯拿下你，比如某個部門經(jīng)常要和刺頭民眾打交道，稍有不慎就去你的上級那里越級匯報，把你調(diào)過去，哪怕有一個問題沒處理好，就有你好看的，懂了嗎？
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